I løbet af økonomisk aktivitet bruger arbejdsgivere en prøvetid i forhold til personale. Det er nødvendigt for at sikre arbejdsgiverens faglige egnethed. Alle aspekter og nuancer af prøvetiden er beskrevet i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal det bemærkes, at du i henhold til arbejdsretten ikke har ret til at etablere en prøvetid for ansættelse, der overstiger tre måneder. Hvis en ansat ansættes til midlertidigt arbejde (op til seks måneder), bør varigheden af løbetiden ikke overstige to uger.
Trin 2
Før du begynder at indgå en ansættelseskontrakt, skal du diskutere alle nuancer ved ansættelse, herunder tilgængeligheden af en prøvetid og varigheden. Først derefter fortsæt med registreringen af det juridiske dokument.
Trin 3
Sørg for at angive i ansættelseskontrakten varigheden af retssagen, mens du henviser til artikel 77 i arbejdskodeksen. Hvis denne betingelse ikke er beskrevet i dokumentet, betyder det, at tests ikke gælder for medarbejderen.
Trin 4
Når dokumentet er underskrevet af begge parter, skal du begynde at udfylde ansættelsesordren. I dette administrative dokument skal du også indtaste oplysninger om prøvetiden. I den samlede form nr. T-1 er der en linje, hvor alle test registreres, det er her, der angiver betingelserne for ansættelse.
Trin 5
På trods af at medarbejderen testes, skal han underskrive alle nødvendige lokale regler, f.eks. Stillingsbeskrivelser, regler om aflønning osv.
Trin 6
Der er kategorier af arbejdere, som du ikke har ret til at anvende en prøvetid for, for eksempel dette inkluderer gravide kvinder; mindreårige medarbejdere personer, der er ansat i overførselsrækkefølgen.
Trin 7
Hvis medarbejderen var fraværende på arbejdspladsen på grund af midlertidig handicap, tælles prøveperioden ikke med i disse dage. Det vil sige, dette inkluderer kun det tidspunkt, hvor personen faktisk var til stede på arbejdspladsen. I mangel af en medarbejder har du ret til at forlænge testperioden. For at gøre dette skal du opstille en ordre. I det administrative dokument skal du sørge for at angive årsagen til forlængelsen af udtrykket.
