Ved ansættelse af medarbejdere angiver nogle arbejdsgivere en prøvetid. I henhold til artikel 70 i Labour Code har ledere ret til at gøre dette, men samtidig skal de overholde deadlines. Det er alles opgave at indføre en testbetingelse i kontrakten, men for at undgå problemer med en ny medarbejder er det stadig værd at skrive om begrebet.
Instruktioner
Trin 1
Indstil en prøveperiode først. Bliv styret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der siger, at i forhold til en medarbejder kan perioden ikke overstige tre måneder, og hvis der ansættes en hovedrevisor eller leder, seks. I tilfælde af at du ansætter en midlertidigt ansat, kan du planlægge tests inden for to uger.
Trin 2
Når du udarbejder en kontrakt, skal du være opmærksom på, at der er kategorier af arbejdstagere, som prøvetiden ikke gælder for. Dette inkluderer gravide kvinder, mindreårige og de ansatte, der ansættes på transfer- eller forfremmelsesbasis.
Trin 3
Bed først og fremmest medarbejderen om at skrive en erklæring om følgende prøve: "Jeg beder dig om at acceptere mig til stillingen _ i LLC _ med (angiv perioden) med en prøveperiode på _ dage."
Trin 4
Udarbejd derefter en ansættelseskontrakt. Angiv også tilgængeligheden og varigheden af prøveperioden her. Hvis betalingen i første omgang af arbejdet adskiller sig, skal du huske at nedskrive beløbet. I fremtiden kan du øge det med en ekstra aftale. Derudover udfyldes betingelsen for testen i rækkefølgen for ansættelse.
Trin 5
Derefter skal du forberede opgaver, som medarbejderen udfører i prøveperioden. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet, han skal underskrive og datere.
Trin 6
Under arbejdsprocessen skal du observere rigtigheden af udførelsen af pligter, registrere afvigelser i handlinger eller servicememoer.
Trin 7
Efter prøvetid er udløbet, passer medarbejderens arbejde dig, du kan fortsætte med at arbejde uden yderligere formulerede formularer. Hvis du tværtimod er utilfreds med arbejdet, skal du opsige kontrakten med henvisning til artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men husk, at i dette tilfælde skal du skriftligt underrette medarbejderen tre dage før kontraktens ophør.
