Arbejdsgivere udnytter ofte den lovlige mulighed for at ansætte en arbejdstager på prøve. En sådan "usikker" stilling for medarbejderen indtil testens afslutning betyder dog ikke, at hans rettigheder beskyttes mindre end andre medarbejdere. Især kan en sådan medarbejder kun afskediges af de grunde, der er foreskrevet i Ruslands arbejdskodeks.
Så hvis en medarbejder faktisk får adgang til at arbejde, er der endnu ikke indgået en ansættelseskontrakt med ham, og der er ikke underskrevet en separat aftale, før arbejdet med at tildele ham en prøvetid er underskrevet, er det umuligt at afskedige ham for ikke at bestå test, derfor betragtes han som ansat uden en prøve.
Der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren afskediger en medarbejder som ikke bestået testen, idet der henvises til det faktum, at betingelsen for prøvetiden er indeholdt i virksomhedens kollektive overenskomst. Men den russiske føderations arbejdskodeks siger klart, at fraværet af en testbetingelse i en ansættelseskontrakt betyder, at medarbejderen er ansat uden en test. Det vil sige, testens tilstand skal præciseres præcist i ansættelseskontrakten.
Afskedigelse af en medarbejder efter prøvetidens udløb med den begrundelse, at han ikke bestod testen, er heller ikke tilladt, da hvis prøvetiden er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, anses han for at have bestået test og den efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakten er kun tilladt på generelt grundlag. Men her skal det huskes, at den generelle prøvetid ifølge loven ikke er mere end 3 måneder, og listen over stillinger, der kan testes i op til 6 måneder, er lukket. Og hvis for eksempel en medarbejder blev accepteret med en retssag i 6 måneder, men hans stilling ikke er medtaget på denne liste, er det umuligt at afskedige ham efter 4-6 måneder på grund af et utilfredsstillende testresultat, fordi den juridiske prøveperiode for ham - 3 måneder - er allerede udløbet.
En medarbejder, der fik et job for første gang efter at have modtaget en videregående uddannelse på grund af manglende godkendelse af testen, kan ikke afskediges. For sådanne personer kan der overhovedet ikke oprettes en retssag, selvom ansættelseskontrakten indeholder betingelser for en prøvetid - afskedigelse på grundlag af del 1 i art. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke tilladt.
Som retspraksis viser, kan man ikke afskediges for ikke at have bestået testen, hvis medarbejderen ikke har udført en opgave, der ikke er en del af hans jobopgaver.
Som en yderligere garanti ved afskedigelse af en medarbejder, der ikke har bestået testen, fastlægger loven desuden arbejdsgivernes pligt til skriftligt at meddele den kommende afskedigelse. Manglende overholdelse af dette krav kan medføre, at afskedigelsen erklæres ulovlig.
Det er også vigtigt at vide, at afskedigelse af en medarbejder, der ikke har bestået testen, er afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ; du kan ikke afskedige arbejdstagere, der er i perioden med midlertidig invaliditet og medarbejderorlov inklusive barselsorlov samt kvinder med børn under 3 år. At en medarbejder skjuler midlertidigt handicap på tidspunktet for afskedigelsen, er et misbrug af retten, hvilket resulterer i, at retten kan nægte at opfylde kravet om at anerkende afskedigelsen som ulovlig.
