Arbejdsgiveren accepterer en medarbejder til en stilling, men medarbejderens overholdelse af denne stilling, hans faglige kvaliteter kan kun kontrolleres under arbejdsprocessen. Ved ansættelse fastsætter arbejdsgiveren en prøvetid for medarbejderen, hvor arbejdstagerne lever op til arbejdsgivers forventninger eller ej.
Nødvendig
ansættelseskontraktformular, ansættelsesordreformular, medarbejderdokumenter, computer, printer, A4-papir, pen, virksomhedsforsegling
Instruktioner
Trin 1
Som sædvanligt skriver medarbejderen en jobansøgning rettet til direktøren for virksomheden, tegn og datoer. Direktøren skriver beslutningen. For eksempel: "At ansætte fra 05.08.2011 med en prøvetid."
Trin 2
Advar medarbejderen om, at ansættelse er på prøve for at sikre, at medarbejderen er egnet til jobbet.
Trin 3
Hvis medarbejderen indvilliger i at gennemgå en prøvetid, skal du indgå en ansættelseskontrakt med ham, hvor det er angivet, at medarbejderen er ansat i en prøvetid. Kontrakten er underskrevet af en medarbejder, indtaster alle nødvendige detaljer og lederen af virksomheden. Tilstedeværelsen af en underskrevet ansættelseskontrakt betyder, at hver af parterne har givet sit samtykke til, at medarbejderen kan bestå testen. Certificer kontrakten med organisationens segl.
Trin 4
Udfyld en ordre for ansættelse, hvor angiver, at denne medarbejder blev ansat i en prøvetid i henhold til bemandingstabellen. Gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift. Underskriv lederen og forsegl organisationen. Prøveperioden kan efter arbejdsgiverens skøn være fra to uger til tre måneder.
Trin 5
Foretag en registrering i arbejdsregistreringsbogen for den ansatte, der ansættes inden datoen for indgåelsen af ansættelseskontrakten. Optegnelsen bør ikke adskille sig fra medarbejderens optegnelse, der accepteres generelt.
Trin 6
Når medarbejderen passerer prøvetiden, træffes der ikke noget. Medarbejderen anses for at have bestået testen og fortsætter med at arbejde. Hvis arbejdsgiveren mener, at medarbejderen ikke svarer til det arbejde, der er betroet ham, har arbejdsgiveren ret til at afskedige medarbejderen på eget initiativ i prøvetiden.
Trin 7
Hvis arbejdsgiveren ikke indgik en prøvetid ved indgåelse af en ansættelseskontrakt eller ved udstedelse af en ordre, anses medarbejderen for at være ansat på et generelt grundlag, det vil sige uden en prøvetid.
Trin 8
Bemærk, at arbejdsgiveren ikke har ret til at etablere en prøvetid for visse kategorier af borgere, der er fastsat i loven.
