De interne regler er en normativ handling, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 190 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den kollektive arbejdsaftale og virksomhedens charter. Dokumentet er udviklet af administrationen af virksomheden sammen med fagforeningsorganisationen eller et andet repræsentativt organ for arbejdskollektivet. Reglerne regulerer normerne for betaling og arbejdskraftsbeskyttelse, arbejdsmarkedsordning, disciplin, garantier og kompensation til virksomhedens ansatte. Ændringer af de interne regler kan finde sted på arbejdsgiverens initiativ i henhold til art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men i de fleste tilfælde adskiller proceduren for ændring af reglerne sig ikke fra vedtagelsesproceduren. Årsagen kan være en ændring i teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold og som følge heraf parternes manglende evne til at overholde vilkårene i ansættelseskontrakten.
Instruktioner
Trin 1
Skriv en ordre på ændringer til husreglerne med en præcis beskrivelse af hver vare, der skal ændres. Dokumentet skal underskrives af virksomhedslederen og en autoriseret repræsentant for arbejdskollektivet.
Trin 2
Inden udstedelsen af en ny udgave af den normative handling skal de ansatte i virksomheden underrettes skriftligt om de vedtagne ændringer. I overensstemmelse med kravene i art. 72 og 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gør dette senest to måneder før ikrafttrædelsen af de nye interne regler.
Trin 3
Forbered og godkend en ny version af de interne regler, når ændringerne træder i kraft.
