Ved ansættelse er mange ledere for at motivere arbejde ud over lønnen enige med lederen om at betale ham en procentdel af det samlede transaktionsbeløb. Derefter beregner lederne deres procentdel og tager bonuspenge, når lønnen udstedes.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt (kontrakt) med angivelse af rentebeløbet
- - notat til regnskabsafdelingen
- - antallet af afsluttede transaktioner, der bekræfter de tilsvarende konti.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter en salgschef, skal du straks aftale et vederlag. Typisk tildeles ledere en løn og en procentdel af antallet af foretagne transaktioner. Der er dog en praksis, når nogle ledere betaler en procentdel af overskuddet, det vil sige det beløb, der er tilbage efter fratrækning af alle udgifter, som virksomheden har brugt på en medarbejder. Disse udgifter inkluderer kontorleje, lønninger, rejseudgifter osv. Derfor kan lederen praktisk talt forblive på nul, kun begrænset af sin egen sats. I henhold til den nuværende lovgivning kan arbejdsgivere overhovedet betale eller ikke betale renter på salget, og fra det samlede beløb af bonusser har de ret til at trække forretningsomkostninger, bøder og hvad de måtte ønske.
Trin 2
For at redde dig selv fra sådanne problemer skal du indgå en kontrakt og sørge for, at den indeholder en klart skrevet procedure til beregning af din løn. I dette tilfælde bliver kontrakten et af argumenterne for at indsamle ubetalte penge fra arbejdsgiveren fra de produkter, du solgte.
Trin 3
Fairness af betalingen af procentdelen af salget bør drøftes på forhånd med lederen af virksomheden. Det skal være rimeligt og ikke medføre tab for virksomheden, men du skal heller ikke være tabt. Det tilrådes, at din leder forstår, at denne type ledelsesmotivation som en procentdel af salget af dem skal betragtes som en rimelig vederlag, ellers vil lederens produktivitet uundgåeligt falde, eller han går til en anden virksomhed. Hvis han ikke forstår dette, skal du spare tid og nerver ved at prøve at få et job med en mere tilstrækkelig vurdering af arbejdet.
Trin 4
For at beregne procentdelen af salget skal du multiplicere den procentdel, du har fået, med salgets størrelse og dividere med 100. Som et resultat vil du modtage din bonus til løn, som dog vil være mindre efter skat. Når alt kommer til alt er bonusser og bonusser også underlagt personlig indkomstskat, fradrag i socialforsikring, pensionskassen osv. Som du kan se, er beregningen generelt enkel.
Trin 5
For at beregne din løn i slutningen af måneden skal du skrive et notat til regnskabsafdelingen, der angiver dit salg, fakturaer betalt og afsendt. Efter kontrol beregner regnskabsføreren din rente og skat på denne note, og det modtagne beløb vil blive inkluderet i lønningslisten.
