Definitionen af arbejdstid findes i teksten til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den specificerede normative handling definerer også funktionerne i den lovlige regulering af arbejdstid, proceduren for distribution af arbejdstid i en bestemt tidsperiode af arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning betragtes en arbejdstager som det tidsrum, hvor en medarbejder i organisationen skal udføre sine opgaver i overensstemmelse med betingelserne i den indgåede arbejdsaftale, de interne arbejdsregler, der er vedtaget i virksomheden. Derudover inkluderer arbejdstiden en række andre perioder, hvor medarbejderen faktisk ikke udfører opgaver.
Trin 2
Nogle intervaller, hvor arbejdet ikke udføres, sidestilles med arbejdstid, men deres funktionelle formål og anvendelsesfunktioner gør det muligt at fortolke dem på den beskrevne måde. Disse perioder inkluderer f.eks. Ammepauser, der leveres i arbejdstiden; pauser til måltider på arbejdspladsen (disse intervaller bør ikke forveksles med regelmæssige frokostpauser, der ikke tæller som arbejdstid); inter-skift hvile for skifteholdsarbejdere og nogle andre.
Trin 3
Bestemmelse af specifikke perioder, der vedrører arbejdstid, er et væsentligt element i arbejdsforholdet, da det er i disse intervaller, at medarbejderen og arbejdsgiveren udfører deres opgaver, kan medarbejderen holdes ansvarlig for disciplinære overtrædelser på dette tidspunkt. De resterende perioder betragtes som medarbejderens personlige tid, hvor arbejdsgiverens instruktioner ikke gælder for ham.
Trin 4
Den normale varighed af den udpegede arbejdstid bestemmes ved lov; den må ikke overstige fyrre timer om ugen. Fravigelse fra denne regel er kun tilladt i strengt definerede tilfælde (for eksempel for medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid, når de er involveret i overarbejde).
Trin 5
Der er tre typer arbejdstimer, som hver især gælder for visse kategorier af medarbejdere: normal arbejdstid, deltids arbejdstid og nedsat arbejdstid. Således er virksomheder forpligtet til at etablere en kortere tid til at udføre arbejdsopgaver for visse kategorier af ansatte (mindreårige, handicappede og andre). Nogle gange skifter en medarbejder fra en type arbejdstid til en anden på grund af visse omstændigheder (for eksempel tildeles en kvinde deltidsarbejdstid på grund af graviditet).
