Timelønstakten beregnes, når der skiftes til tidsbaseret løn eller, hvis det er nødvendigt, at betale for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned. Alle beregninger kan foretages på en lommeregner eller bruge programmet "1C løn og personale".
Nødvendig
- - lommeregner;
- - programmet "1C Løn og personale".
Instruktioner
Trin 1
For at beregne timeløn for den aktuelle måned, når løn til en medarbejder, der ikke har arbejdet fuldt ud i en måned, skal du dele lønnen med antallet af arbejdstimer i henhold til tidsplanen i faktureringsperioden. Du modtager omkostningerne på en time, som skal ganges med de faktisk arbejdede timer. Til dette beløb skal du tilføje distriktskoefficienten, hvis det er relevant i dit område, trække 13% af indkomstskatten og den del af den udbetalte løn som forskud. Resultatet svarer til medarbejderens løn i faktureringsmåneden.
Trin 2
For at bestemme timesatsen for akkordsløn beregnes gennemsnitslønnen i tre måneder. For at gøre dette skal du tilføje alle de beløb, du tilbageholder indkomstskat for, divideret med antallet af arbejdstimer. Resultatet vil være lig med timearbejdet for akkordarbejderen. Denne beregning kan anvendes ved overførsel fra akkordløn til en timesats eller til at betale for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned.
Trin 3
Du kan bestemme det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer ved at læse det årlige brev fra ministeriet for socialt arbejde. Den årlige meddelelse indeholder detaljerede forklaringer til beregning af arbejdstid i hver måned i indeværende år.
Trin 4
Hvis du har brug for at beregne den gennemsnitlige timeløn for at betale for en forretningsrejse, ferie, sammenlægge alle de optjente beløb i 12 måneder divideret med det samlede antal timer i faktureringsperioden. Inkluder ikke engangsbetalinger, materiel bistand, sociale ydelser i det samlede anslåede beløb. Beregn ud fra det indtægtsbeløb, som du tilbageholdt 13% skat på.
Trin 5
Når du overfører alle medarbejdere fra løn eller akkordløn til en timeløn, skal du underrette alle skriftligt to måneder før ændringerne og udarbejde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
