Proceduren for afskedigelse af embedsmænd har flere træk, i modsætning til proceduren for afskedigelse af ansatte beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Proceduren for afskedigelse af en embedsmand er beskrevet i føderal lov nr. 79 "Om civil tjeneste i Den Russiske Føderation".
Begrundelse for afskedigelse af en embedsmand
Når en embedsmand afskediges, er det ikke ansættelseskontrakten, der opsiges, men tjenestekontrakten. Begrundelsen for opsigelsen er angivet for:
- udløb af en allerede indgået kontrakt.
- opsigelse af kontrakten efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
- tjenestemands død og andre omstændigheder, hvis forekomst ikke afhænger af parternes vilje.
- initiativet fra den afskedigede eller hans arbejdsgiver.
- overførsel til arbejde i en anden statslig enhed, struktur eller institution.
- nægtelse af at flytte med organisationen til en anden lokalitet.
- tab af russisk statsborgerskab.
- manglende overholdelse af de begrænsninger og forbud, der er fastlagt ved lov.
- fratræden fra en anden stilling, der er givet ham af medicinske årsager.
I prøvetiden har ledelsen til enhver tid ret til at afskedige en embedsmand ved skriftligt at underrette ham om dette 3 dage i forvejen. Ligeledes kan en embedsmand fratræde når som helst ved at indgive en ansøgning til arbejdsgiveren 3 dage før afskedigelsen.
Obligatorisk forkyndelse inden afskedigelse
Som en almindelig medarbejder er en embedsmand forpligtet til at arbejde 14 dage fra datoen for indgivelse af en ansøgning om fratrædelse fra embedsmændet. Følgende situationer er undtagelser:
- pensionering;
- opsigelse af kontrakten efter gensidig aftale mellem medarbejderen og lederen
- tilmelding til en uddannelsesinstitution
- sundhedsforringelse, hvilket gør det umuligt at fortsætte tjenesten
- valg til en anden stilling
- andre gyldige grunde.
Kendelse om afskedigelse af en embedsmand
Personaleafdelingen i et statligt organ er forpligtet til at udstede en afgørelse om afskedigelse af en embedsmand på grundlag af hans ansøgning eller af andre grunde. På samme tid indeholder ordrenes tekst ikke henvisninger til artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men til artikler i "loven om offentlig tjeneste".
I arbejdsbogen foretages en optegnelse om årsagen til og grundene til afskedigelse med henvisning til afsnit 33 i "lov om offentlig tjeneste". På dagen for afskedigelsen udstedes den tidligere embedsmand et særligt notat, der minder ham om at overholde visse adfærdsregler og behovet for ikke at videregive oplysninger, der indeholder statshemmeligheder.
På afskedigelsesdagen er embedsmanden forpligtet til at modtage følgende betalinger:
- løn for den arbejdede periode
- kompensation for ubrugt ferie
- yderligere føderale, regionale og lokale betalinger.
Hvis opsigelsen skyldes en fyring, udbetales den ansatte en fratrædelsesgodtgørelse på 4 måneders løn. I nogle tilfælde kan en embedsmand stole på dette, selv når han afskediger af sundhedsmæssige årsager.
