Arbejdslovgivning giver arbejdstagere social beskyttelse i det maksimale omfang, hvilket garanterer normale arbejds- og hvileforhold og anstændige lønninger. Derfor kommer initiativet til afskedigelse oftest fra medarbejderen selv, men der er situationer, hvor han kan afskediges på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde skal proceduren for afskedigelse af medarbejderen nøje overholdes for at undgå retssager.
Tilfælde af masseafskedigelser af arbejdere
Alle præcedenser, når arbejdsgiveren er initiativtager til afskedigelsen, er beskrevet detaljeret i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De mest almindelige er tilfælde, hvor der er en massiv fyring af arbejdstagere på grund af afvikling af en virksomhed eller reduktion af personale. I det første tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at advare sine medarbejdere om den forestående afskedigelse på forhånd - to uger før denne dato. Hvis der er en personalereduktion, øges den periode, i hvilken medarbejderen skal underrettes, til 2 måneder. De medarbejdere, med hvem der er underskrevet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal også underrette om afskedigelsen mindst 2 uger før denne begivenhed.
Med medarbejdernes skriftlige samtykke kan de afskediges tidligere end de fastsatte frister, men i dette tilfælde skal de for hver arbejdsdag, der ikke arbejdes før udløbet af fristen, betale en kompensation svarende til deres gennemsnitlige daglige indtjening. Ved nedsættelse af personalet har arbejdstagerne også ret til anden supplerende kompensation, herunder, at de måske ikke får betalt to, men tre månedsløn i tilfælde af, at de inden for tre måneder ikke kan finde et andet passende job gennem det territoriale beskæftigelsescenter. I tilfælde af nedskæring skal medarbejderne tilbydes andre ledige ledige stillinger, der matcher deres kvalifikationer og uddannelse. Kun i tilfælde, hvor sådanne ledige stillinger ikke findes, eller medarbejderen nægter dem, kan han fyres.
Afskedigelse af individuelle medarbejdere
Arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ i tilfælde, hvor denne:
- svarer ikke til den besatte stilling
- opfylder gentagne gange ikke sine arbejdsopgaver
- overtræder groft de etablerede arbejdsregler
- har mistet tilliden eller begået en umoralsk handling.
Før afskedigelse skal arbejdsgiveren tilbyde andre ledige stillinger til en medarbejder, der ikke svarer til hans stilling, hvilket svarer til hans kvalifikationer. Og for at bekræfte afvigelsen skal certificering udføres i henhold til de resultater, som det tilsvarende dokument er udarbejdet af. Virksomheden skal godkende forordningen om certificering, hvis den ikke er der, certificerer en specielt oprettet kommission medarbejderen. Derudover skal en medarbejder ved ansættelse være fortrolig med jobbeskrivelsen mod underskrift, der beskriver alle kvalifikationskrav til den stilling, han besætter.
Når afskedigelse sker på grund af en overtrædelse af arbejdstidsplanen og manglende udførelse af arbejdsopgaver, er det nødvendigt at få de relevante dokumenter - handlinger osv., Der bekræfter dette. Når dette sker for første gang, irettesættes medarbejderen desuden på baggrund af et notat. Hvis overtrædelsen gentages inden for et kalenderår efter irettesættelsen, kan medarbejderen fyres. Tilfælde af tab af tillid og umoralske handlinger skal også dokumenteres.
