Desværre sker en jobændring ikke altid efter medarbejderens anmodning; afskedigelse kan være et initiativ fra arbejdsgiveren. Umiddelbart efter afskedigelse skal du ikke få panik; det er bedst at skifte til at lede efter et nyt job.
Du skal ikke skære skulderen af og ødelægge forholdet til kolleger og tidligere chefer. Først skal du forstå årsagerne til afskedigelsen. Hvis arbejdsgiveren nedskærer personalet, og du, som en mindre erfaren, faldt ind under denne reduktion - behandl med forståelse, fordi dette ikke dikteres af arbejdsgiverens personlige indfald, men af virksomhedens strenge krav. Sørg for, at du blev fyret under den korrekte artikel, og skriv under ingen omstændigheder et fratrædelsesbrev af egen fri vilje - ifølge loven er du forpligtet til at betale monetær kompensation. Hvis du blev fyret for uhensigtsmæssighed for din position, skal du ikke selv flagere, analysere dit arbejde i organisationen, måske var du meget doven, spildt tid, behandlede dit arbejde skødesløst. Forstå årsagerne til, at denne holdning fungerede, måske valgte du det forkerte aktivitetsområde, eller du var ikke tilfreds med organisationen af arbejdet i virksomheden. Tag dette i betragtning, når du leder efter et job, så spørg de spørgsmål, du er interesseret i, straks ved interviewet, så næste gang situationen ikke gentager sig. Hvis du er uenig i grunden til, at du blev fyret, skal du gå til retten. I henhold til arbejdskodeksen kan en arbejdsgiver ikke fyre dig uden god grund. Efter fyring skal du tage et par dages hvile, sætte dine tanker i orden. Hvis det er muligt, skal du kontakte en psykolog for bedre at forstå dig selv. Så snart du hviler, skal du begynde at lede efter et nyt job: skriv et CV, læg det på jobwebsteder, studer arbejdsmarkedet, svar på ledige stillinger, der interesserer dig eller forretning. Det er meget vigtigt i en sådan situation ikke at være isoleret i sig selv, men at vælge et mål og gradvist nå det.
