En afskedigelse foretrækkes for en medarbejder at blive fyret, da han har ret til kompensation. Reduktion fra afskedigelse adskiller sig formelt på to måder. Det er en konsekvens af afvikling af en organisation af enhver form for ejerskab af mere end 15 personer eller en engangsafskedigelse af et stort antal ansatte inden for en kort periode.
Instruktioner
Trin 1
Hvad der skal gøres i tilfælde af afskedigelse for arbejdsgiveren er beskrevet detaljeret i art. 81-82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du skal give medarbejderne besked om den kommende afskedigelse senest 2 måneder før datoen for fratræden. I nogle tilfælde kan meddelelsesperioden være op til 3 måneder. Desuden er det nødvendigt at underrette medarbejderne skriftligt og mod underskrift. Derudover er det nødvendigt at indsende oplysninger om den kommende reduktion til arbejdsformidlingen og det repræsentative organ for arbejdere (fagforening), hvis det oprettes og fungerer i din virksomhed.
Trin 2
Hvis årsagen til nedskæringen af personalet er afskaffelsen af stillinger eller ledige stillinger, skal du udarbejde og godkende en ny bemanningstabel. Disse foranstaltninger giver dig mulighed for lovligt at udarbejde fyringen og forsikre dig selv, hvis medarbejderne prøver at anfægte det i retten.
Trin 3
Med hensyn til medarbejderen kan du anfægte arbejdsgiverens beslutning i tilfælde af overtrædelse af ovennævnte punkter i reglerne eller i tilfælde af manglende betaling af den skyldige godtgørelse i to måneder. Hvis du ikke finder et job i denne periode, er din tidligere virksomhed forpligtet til at betale dig en løn og for den tredje måned med tvungen lediggang.
Trin 4
Kontantbetalinger og afhængig kompensation skal beregnes og gives til dig på den sidste arbejdsdag. I tilfælde af at du den dag ikke længere arbejdede, var pengene ifølge art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er du forpligtet til at betale fuldt ud den næste dag efter at have ansøgt om dem. Det samlede beløb inkluderer: løn for den sidste arbejdsmåned, kompensation for uudnyttet hoved- og yderligere orlov, fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Gennemsnitlig indtjening bevares for dig i en periode på højst to måneder fra datoen for afskedigelse for den periode, mens du leder efter arbejde.
Trin 5
På den sidste arbejdsdag i denne virksomhed skal du også få din arbejdsbog i hænderne, hvor afskedigelsen registreres, og resten af alle dine dokumenter relateret til arbejde. Efter modtagelse af beregningen skal du kun ansøge om yderligere kompensationsbetalinger til den territoriale arbejdsformidling.
