Forskellige mennesker kan mødes på arbejdspladsen, fordi teamet ikke kan vælges på samme måde som jobbet. Nogle gange må unge og endda ret erfarne medarbejdere udholde ydmygelse fra deres overordnede.
Årsagerne til ydmygelse på arbejdspladsen kan være forskellige: modvilje mod en ny medarbejder, forskellige karakterer, misforståelse af motiverne til en persons opførsel, konflikt mellem en chef eller medarbejder. Under alle omstændigheder er ydmygelse på arbejdspladsen et ret almindeligt fænomen, meget ubehageligt og smertefuldt for enhver medarbejder, der har været udsat for en sådan behandling. Når en person skal arbejde i en sådan stressende situation, konstant være bange for at gøre noget forkert, for at modtage en anden irettesættelse, mister han motivation, troen på sig selv og alt ønske om at arbejde forsvinder. Og efter chefen kan nogle underordnede begynde at opføre sig med medarbejderen på nøjagtig samme måde. Selvfølgelig er det meget vanskeligt under sådanne forhold at blive på arbejdspladsen i lang tid.
Hvad skal der gøres i denne situation?
En medarbejder, der først er blevet ydmyget, skal indrømme det. Mange ønsker ikke at lægge mærke til ydmygelse, de tror, at en sådan opførsel hos lederen er normen, da chefen siger noget stødende, så er medarbejderen det værd. Men i de fleste tilfælde er dette ikke tilfældet, intet nag fra lederen kan udtrykkes i form af ydmygelse. Det er ikke nødvendigt at retfærdiggøre sådanne handlinger, at miste selvkontrol, at sænke din egen selvtillid, hvis du er overbevist om, at du gør dit job godt. Identificer de vigtigste tilskyndere til ydmygelse og dem, der støtter dem, normalt kan det være to eller tre personer, mindre ofte et større antal ansatte. Det skal også bemærkes, hvem der sympatiserer med dig eller i det mindste opfører sig neutral. Disse mennesker kan hjælpe dig i fremtiden. Nu er det værd at prøve at løse den konflikt eller misforståelse, der er opstået.
Konfliktløsning ved hovedet
For det første er det værd at tale ærligt med din chef. Måske forstår han ikke engang, at han ydmyger medarbejdere. Fortæl os om din egen frygt og bekymring, prøv at udjævne hans holdning, find ud af hvad du har gjort forkert foran ham, hvad du laver forkert, hvorfor behandler han dig så hårdt? Prøv også at bede ham om råd eller hjælp, det kan smigre ham, og han vil ændre sin holdning til dig.
Den anden måde er at samle dit team af sympatiske eller neutrale mennesker, der ikke deltager i din ydmygelse. Chat med ham, prøv at komme tættere - spis frokost sammen, diskuter interessante emner, bede om hjælp eller tilbyde det selv. Det er godt, hvis du er i stand til at etablere kontakt ikke kun med medarbejderne i din afdeling, men også med den tilstødende, og du vil også kende deres chefer. Måske vil en af dem overføre dig til sin afdeling, så ydmygelsen stopper. Men selvom dette ikke sker, kan du hente støtte fra andre mennesker, du kan prøve at arrangere et lille kup. Tal med dine overordnede, og prøv at forklare hele ydmygelsessituationen. Fortæl alt roligt og vær objektiv, bed om at bilægge konflikten. Efter at have talt med dine overordnede kan din linjeleder normalt moderere sin vrede.
Hvis dette ikke går, skal du sætte et mål for dig selv, for eksempel at arbejde i seks måneder eller et år, få erfaring og derefter afslutte. Dette motiverer naturligvis godt, men det er værd at gøre dette kun som en sidste udvej: når du har brug for penge, kan du lide selve jobbet, eller dette er et meget prestigefyldt sted, hvis analog ikke vil være så let at finde. Hvis du ikke har sådanne grunde, er du velkommen til at forlade denne stilling. Du skal ikke holde fast i det, hvis du har brug for så mange nerver.
