Når man ansøger om et job, er der mange mennesker, der ikke tager behørigt hensyn til "papir" -spørgsmålene og betragter dem som en formalitet. Men i tilfælde af uenighed med arbejdsgiveren er det ansættelseskontrakten, der hjælper med at finde ud af alt.
Arbejdskontrakt
Hovedbetingelsen for ansættelse er indgåelse af en ansættelseskontrakt, som er en aftale indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren og definerer deres rettigheder og forpligtelser. Ideelt set er dokumentet underskrevet i duplikat senest tre dage efter arbejdets start. En ansættelseskontrakt spiller en meget vigtig rolle i løsningen af arbejdskonflikter. For at gøre dette skal det være korrekt udarbejdet. Det sker, at arbejdsgivere nægter at levere papirer, i hvilket tilfælde det er nødvendigt at kræve en forklaring på årsagen til afslaget og skriftligt. Dette viser dig som en person, der er bekendt med arbejdskodeksen, og måske giver dig en chance for at få det ønskede dokument. Der er et andet: du kan miste dette sted. Men arbejde uden garantier kan også ende meget dårligt. Er forpligtet til at indgå en kontrakt med dig, selvom du ikke er registreret på bopælsstedet, opfordres til at arbejde ved oversættelse fra et andet arbejdssted. Graviditet eller tilstedeværelse af børn bør heller ikke være en hindring for kontraktens indgåelse.
Hvad skal man kigge efter
Hovedparten af potentielle medarbejdere er meget uopmærksomme på de dokumenter, der definerer de interne regler, samt på papirerne, der beskriver deres jobansvar. Folk lytter til mundtlige forklaringer og løfter i stedet for at studere den sande situation, der er beskrevet på papir. Uoverensstemmelser skal advare dig. Hvis du finder oplysninger, der ikke er klare for dig, skal du straks diskutere det med arbejdsgiveren, hvis det er nødvendigt, ændre de betingelser, der er uegnede for dig. Vær opmærksom på al ordlyden, find ud af alt hvad du har brug for, før din underskrift sættes.
Vær opmærksom på husreglerne. Disse papirer skal angive tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, antallet af fridage, reglerne for arbejdsklædningskoden. Hvis du mundtligt har indgået en aftale med arbejdsgiveren for eksempel om en gratis arbejdsplan, er det bedre at afspejle dette i aftalen. Det sker, at en fremtidig medarbejder tilbydes at underskrive en aftale om ikke-afsløring af kommercielle eller officielle hemmeligheder, i hvilket tilfælde det tilrådes at præcisere, hvad der præcist menes med hemmelig information.
Obligatoriske klausuler i ansættelseskontrakten
Dit efternavn, fornavn og patronym, pasdata, firmanavn, arbejdsgivers TIN og oplysninger om den leder, der er autoriseret til at underskrive dokumenterne, skal være foreskrevet i ansættelseskontrakten. Disse dokumenter skal også afspejle tilstanden på din fremtidige arbejdsplads. Det er også vigtigt at præcisere navnet på din stilling og dit jobansvar, hver eneste lille ting skal beskrives.
Det vigtigste spørgsmål, der afspejles i ansættelseskontrakten, er monetær. Papirerne skal vise det fulde beløb for din løn. Ellers kan du have problemer med sygeorlov, barselsorlov og ydelser i tilfælde af afskedigelse, og det vil være umuligt at bevise noget. Ud over lønninger specificerer kontrakten alle bonusser, bonusser og kvoter, der angiver de betingelser, under hvilke de vil blive udbetalt til dig. Kontrakten skal også tydeligt angive prøvetidens varighed, ellers kan der være problemer med en lønstigning efter godkendelse til stillingen. Normalt er prøveperioden 3-6 måneder. Glem ikke, hvis du får uddannelse på virksomhedens bekostning, skal du skriftligt angive alle dets betingelser.
