Det kan ske for enhver. De ønsker ikke at give slip på en vidunderlig medarbejder og spiller efter tiden i håb om, at han pludselig skifter mening om at forlade, ellers bliver en pakke med specialtilbud forberedt på ham. Chefen vil måske fyre en dårlig medarbejder under artiklen og ikke give slip på sin egen frie vilje. Der er også mange andre grunde. For eksempel er der simpelthen ingen erstatning, og du skal vente på, at den næste specialist bliver set. Og uanset årsagerne er denne situation ubehagelig for den fratrædende person, men ikke håbløs.
Instruktioner
Trin 1
Skriv først dit opsigelsesbrev i to eksemplarer. Og da du allerede ved, at det er meningsløst at gå til lederen, er du velkommen til at gå en anden vej, hvilket indebærer at beskytte dine interesser i konfrontation med arbejdsgiveren. Og her får du støtte fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks (art. 80), der fastsætter muligheden for at fratræde af din egen vilje ikke fra det øjeblik, du underskriver ansøgningen, men fra tidspunktet for skrivningen. Det vil sige, du vil blive betragtet som afskediget efter 14 dage, medregnet fra den dato, der er angivet i slutningen af dokumentet, mere præcist fra det øjeblik det blev udarbejdet og overført til administrationen til gennemgang. Her er det vigtigste punkt behovet for at underrette ledelsen.
Trin 2
For at gøre dette skal du registrere din ansøgning som et indgående dokument hos organisationens sekretær eller i personaleafdelingen, afhængigt af hvor det er almindeligt at opbevare dokumenter over dokumenter i din virksomhed. Du efterlader en kopi, der skal afleveres til lederen, og den anden med det påførte nummer, den autoriserede persons underskrift, datoen for accept og forseglingen (hvis der er nogen) vil blive efterladt hos dig. To uger efter datoen for accept af dokumentet kan du betragte dig selv som afskediget af egen fri vilje, og administrationen er forpligtet til at give dig en færdig arbejdsbog og beregning.
Trin 3
Hvis det foregående trin ikke kunne gennemføres på grund af manglende evne til at registrere ansøgningen (de accepterer ikke, nægter at registrere eller simpelthen ikke registrerer indgående dokumenter), skal du gå til posthuset og udstede en postforsendelse med en underretning. Sørg for at foretage en oversigt over vedhæftede filer, så administrationen ikke har mulighed for at sige, at du har sendt dem, for eksempel et tomt ark. Når du har modtaget en meddelelse om levering, tæller du desuden de 14 dage, der er foreskrevet ved lov og beregning af krav.
