En medarbejders ferie er de lovbestemte dage med betalt hvile for alle, der arbejder under en ansættelseskontrakt.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om tilfælde, hvor en medarbejder i stedet for ferie kan modtage økonomisk kompensation for ubrugte dage.
For hvert arbejdet år (365 kalenderdage) har medarbejderen ret til mindst 28 kalenderdage. Dette kaldes medarbejderens hovedorlov. Disse 28 dage kan ikke erstattes af en kontant betaling, medarbejderen er forpligtet til at hvile i denne periode. Det vil sige, det er umuligt at erstatte den etablerede ferie med penge, den kan kun tages enten helt eller opdelt i dele efter aftale med arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen i henhold til arbejdskodeksen for Rusland og (eller) overenskomsten med arbejdsgiveren har ret til yderligere årlige feriedage, kan han erstatte dem med monetær kompensation, men ikke altid.
Således kan arbejdstagere under 18 år, gravide kvinder samt ansatte, der arbejder under skadelige og farlige arbejdsforhold, ikke regne med monetær kompensation for yderligere feriedage.
Det er vigtigt at forstå, at udskiftning af en del af ferien med en kontant betaling er en ret, ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren. Derfor bliver medarbejderens ansøgning om monetær kompensation i stedet for den ubrugte del af ferien muligvis ikke opfyldt.
Hvis der efter anmodning fra medarbejderen træffes en positiv beslutning, udsteder arbejdsgiveren en ordre om betaling af monetær kompensation og foretager ændringer i ferieplanen.
Det eneste tilfælde, hvor den økonomiske erstatning for ubrugt ferie nødvendigvis betales til alle medarbejdere, er afskedigelse. Samtidig betyder grundene til afskedigelse ikke noget. Men her er der igen en nuance: den ubrugte hovedferie tilbagebetales fuldt ud, men for den ubrugte årlige ekstra ferie foretages betalingen maksimalt på 7 kalenderdage.
For ubrugt ferie betales medarbejderens gennemsnitlige indtjening, nemlig den gennemsnitlige daglige indtjening ganget med antallet af dage med ubrugt ferie. Fremgangsmåden til beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening afhænger af arbejdsugen, samt medarbejderens arbejdsplan.
Interessant nok sker den modsatte situation også - det er, når de beløb, som arbejdsgiveren overfører til medarbejderen for den ferie, der endnu ikke er udarbejdet (på forhånd), tilbageholdes. Hvis en medarbejder har arbejdet i seks måneder, har han ret til at tage orlov i hele året. Men hvis han inden udgangen af dette år beslutter at fratræde af egen fri vilje, tilbageholdes feriepenge fra fratrædelsesgodtgørelse. Og hvis fratrædelsesgodtgørelsen ikke er tilstrækkelig, kan arbejdsgiveren opkræve arbejdsgiveren via domstolene.
