På arbejdspladsen opstår ofte forskellige ubehagelige situationer, for eksempel forsinket løn, krænkelse af medarbejdernes rettigheder osv. I disse tilfælde kan du klage til dine overordnede på den måde, der er foreskrevet i loven.
Instruktioner
Trin 1
Kontakt arbejdstvistudvalget, som normalt er organiseret i store virksomheder og i seriøse virksomheder. Hvis din virksomhed ikke har en sådan organisation, kan du oprette en. Det kan omfatte autoriserede repræsentanter for arbejdsgiveren og arbejdskollektivet. Du kan lære mere om den juridiske procedure til oprettelse af en kommission fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Skriv en klage over arbejdsgiveren med en beskrivelse af alle dine klager og krav. Giv det underskrevne dokument til Kommissionen og vent på dens beslutning. Det skal huskes, at nogle spørgsmål ikke kan løses med deltagelse af dette organ, især nogle individuelle arbejdstvister.
Trin 3
Henvis din klage til arbejdstilsynets territoriale kontor. Denne institution udfører en tilsynsfunktion inden for overholdelse af russisk lovgivning. For at din klage kan blive behandlet, er det nødvendigt at supplere den med specifikke fakta om overtrædelser, bilag og andet bevismateriale. Behandlingen af klagen i dette organ udføres normalt inden for en måned, hvorefter, når tvisten er løst til din fordel, vil arbejdsgiveren modtage en meddelelse med kravene til fjernelse af overtrædelser.
Trin 4
Prøv at løse den opståede konflikt i retten. Vær klar over dine krav og krav. For at retten kan acceptere anmodningen om behandling, skal det synes at være visse spørgsmål, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for eksempel manglende opfyldelse af forpligtelsen til at betale løn inden for tre måneder, nægtelse af at tage betalt orlov, etc.
Trin 5
Indsend bilag til domstolen i form af en kopi af en arbejdsbog og en ansættelseskontrakt samt ordrer og ordrer fra arbejdsgiveren, der er værdifulde for sagen, lønsedler og andre dokumenter. For at fremskynde din sag vil du måske involvere medlemmer af din fagforening eller arbejdskonfliktkomité som din juridiske repræsentant.
