Enhver medarbejder er ikke forsikret mod lønforsinkelser, uanset hvor han arbejder. Hvis dine chefer i stigende grad forsinker din løn, skal du klage, hvor du har brug for det. Du kan gå ind i rollen som chefer, hvis de er nødt til at udsætte lønudbetalingen til deres medarbejdere fra tid til anden, især under finanskrisen, men der er en grænse for alt. Hvis dette sker ofte, er det værd at klage.
Instruktioner
Trin 1
Først et par tip til, hvad man skal gøre, og hvordan man opfører sig i tilfælde af manglende betaling af løn. Underskriv ikke lønopgørelsen, hvis du ikke fik den, men simpelthen bedt om at underskrive, ellers vil du ikke senere bevise, at du ikke blev betalt.
Hvis lønningerne er forsinket i mere end 15 dage, har du ret til at suspendere arbejdet, indtil pengene er betalt. Underret dine overordnede på forhånd, helst skriftligt. I denne periode har du den juridiske ret til at være fraværende på din arbejdsplads i din arbejdstid.
Du er forpligtet til at gå på arbejde senest næste arbejdsdag efter at have modtaget en skriftlig meddelelse fra dine overordnede om, at han er klar til at betale gælden den dag, du går på arbejde (artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 2
Hvis du ikke betaler dine ærligt optjente penge til tiden og fuldt ud, er du først og fremmest velkommen til at skrive en klage til arbejdstilsynet. Denne organisation har ret til at kontrollere enhver juridisk enhed og enhver individuel iværksætter for overholdelse af arbejdslove samt pålægge en bøde, hvis det er nødvendigt, i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5.27, del af den russiske føderations administrative kode.
Trin 3
Medarbejdere har også ret til at gå til retten med en påstand, som skal kræve, at arbejdsgiveren skal betale løn i en bestemt periode. Derudover skal retten inddrive en bøde for ham for moralske skader, renter for forsinket betaling af løn, feriepenge og andre betalinger, der påhviler medarbejderen (artikel 236 og 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis mængden af ubetalte midler og erstatning ikke er mere end 50.000 rubler, skal du gå til dommeren, og hvis mere end 50.000 rubler - til den føderale domstol. Statsafgiften i dette tilfælde behøver ikke betales.
Trin 4
I tilfælde af manglende betaling af hårdt tjente penge kan du også kontakte anklagemyndigheden ved at indsende en ansøgning der for at indlede en straffesag mod arbejdsgiveren. Manglende betaling af løn til ansatte i henhold til artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov er en strafbar handling.
