Antag, at en medarbejder er på ferie i en virksomhed, og at en anden medarbejder er ansat i hans sted gennem en midlertidig overførsel. En specialist, der betjener sin årlige grundlæggende betalt orlov, blev syg under den og fremlagde et ark med midlertidigt handicap, så skulle der udstedes en ordre for at forlænge gyldigheden af ordren om at erstatte ham med en anden medarbejder.
Nødvendig
- - dokumenter fra de ansatte
- - virksomhedsdokumenter
- - certifikat for uarbejdsdygtighed
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - ordre om midlertidig overførsel.
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for at udarbejde en ordre om at udvide gyldigheden af en anden ordre er et certifikat for uarbejdsdygtighed, der fremlægges af en medarbejder på ferie. I dokumentets overskrift skal du indtaste virksomhedens navn i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument, efternavn, fornavn, patronymic for en person, når virksomhedens OPF er en individuel iværksætter. Indtast titlen på dokumentet med store bogstaver. Giv ordren en dato for udarbejdelse, et serienummer. Skriv navnet på den by, hvor din organisation er beliggende.
Trin 2
Dokumentets emne skal i dette tilfælde svare til forlængelsen af gyldighedsperioden for ordren om at udskifte en anden medarbejder med en medarbejder på grund af hans midlertidige uarbejdsdygtighed i den årlige lønnede ferie. Årsagen til at udstede en ordre er normalt specialistens sygefravær.
Trin 3
I den administrative del skal du indtaste personoplysningerne for begge medarbejdere. Angiv antallet af dage, hvor udskiftningsordren skal udvides. De skal svare til det antal dage, medarbejderen har forlænget orlov på grund af midlertidig handicap.
Trin 4
Placer ansvaret for udførelsen af ordren på en almindelig medarbejder. Certificer dokumentet med underskriften fra lederen af virksomheden eller anden autoriseret person, firmaets segl. Gør medarbejderen bekendt med ordren. Han skal lægge en personlig underskrift, dato inden for fortrolighedsfeltet.
Trin 5
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen er midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden arbejdsplads mulig i op til en måned. Når en medarbejders ferie forlænges med et bestemt antal dage, er det nødvendigt at få samtykke fra den specialist, der erstatter ham. Hans underskrift på ordren vil ikke være nok. Indgå en aftale med ham, hvor medarbejderen udtrykker sin positive beslutning om at forlænge den midlertidige overførsel.
