Medarbejdere i en virksomhed kan være faste, sæsonbestemte eller midlertidige. Samtidig indebærer det tilsyneladende antal medarbejdere deres krævede antal afhængigt af antallet af job og normerne for tid for produktiv aktivitet hos hver af dem.
Instruktioner
Trin 1
Brug formlen til at beregne antal ansatte: (К х Вр): Нр, hvor Р - antallet af job i virksomheden; Pr er tidspunktet for organisationens arbejde i en bestemt periode (for eksempel i et år); Нр er en indikator for arbejdsprocenten pr. Arbejdstager i den betragtede periode.
Trin 2
Beregn antallet af medarbejdere på baggrund af tidligere beregninger af antallet af medarbejdere: (T * Y): D, hvor I er antallet af medarbejdere; T er antallet af arbejdsdage i den analyserede periode eksklusive weekender og helligdage D - arbejdsdage ekskl. Alle ferier og dage i betragtning af medarbejdernes mulige fravær af andre gyldige årsager, f.eks. I forbindelse med en studiesession eller sygdom.
Trin 3
Bemærk, at lønningslisten skal omfatte alle medarbejdere, der er ansat til midlertidigt, permanent eller sæsonbestemt arbejde i en periode på en dag eller mere, regnet fra den dag, de blev ansat. Samtidig beregnes lønningslisten under hensyntagen til alle faktisk arbejdende mennesker, fraværende, og de personer, der arbejder under kontrakter af civilretlig karakter.
Trin 4
Bestem det gennemsnitlige antal ansatte i virksomheden i en bestemt periode ved at opsummere lønindikatoren for hver kalenderdag, der arbejdes i denne periode, inklusive ikke-arbejdsdage. Dele derefter det modtagne beløb med antallet af kalenderdage i den pågældende periode. Du kan udføre en lignende beregning ved hjælp af standard og faktisk driftstid.
Trin 5
Lav en beregning af behovet for personale. For at gøre dette skal du bestemme antallet af hovedarbejdere og derefter støttepersonale og kun efter dette administrative ledelsespersonale. Med denne tilgang kan du forklare den rolle, græsrodsarbejdere spiller, der udfører størstedelen af det arbejde, der kræves i organisationen.
