At se sider med ledige stillinger betyder ikke altid en persons ønske om at skifte arbejdsgiver til en anden - ofte forsøger folk at finde et deltidsjob ved at tage et andet eller endda et tredje job. Men er det muligt i dette tilfælde at få et job officielt?
Er det muligt at få officiel beskæftigelse på to arbejdssteder?
Russisk arbejdslovgivning forhindrer ikke samtidig arbejde to eller flere steder - i henhold til artikel 60.1 og 282 i arbejdskodeksen har en person, der er officielt ansat i en organisation, ret til at arbejde deltid i sin fritid. Desuden kan en kombination af job både være internt, når en person “måneskinner” i sin egen organisation eller ekstern. For eksempel, hvis en universitetslærer i sin fritid med studerende administrerer universitetets websted (og modtager halvdelen af ingeniørprisen for dette), vil kombinationen være intern, hvis han samtidig forelæser på en anden uddannelsesinstitution eller afholder kurser til forberedelse til eksamen i et privat uddannelsescenter eksternt.
På samme tid blander beskæftigelse "i henhold til loven" i andet tilfælde ikke i dette tilfælde. Desuden bestemmer loven ikke antallet af organisationer, hvor den samme person kan være officielt ansat ved indgåelse af en aftale, betaling af skat og levering af officielle garantier. Så for eksempel "holder regnskabsførere ofte" optegnelser "for flere organisationer på én gang, mens forholdet til hver af dem kan" formaliseres ".
Men når man arbejder officielt to eller flere steder, skal flere betingelser være opfyldt:
- et af jobene er det vigtigste;
- arbejdsopgaver ved andre job udføres i fritiden fra den største arbejdsbyrde;
- med en deltidsansat indgås en ansættelsesaftale, der klart angiver hans rettigheder, forpligtelser og arbejdsplan.
- på arbejdsstedet er arbejdsbelastningen ikke mere end halvdelen af en hel arbejdsuge.
Hvis en person arbejder flere steder på én gang, bør hans samlede ugentlige arbejdsbyrde ikke overstige 1,5 af den "norm", der er fastlagt ved lov. For medicinske og farmaceutiske arbejdere såvel som for lærere og kulturarbejdere (som ofte arbejder "underbelastet" på deres vigtigste arbejdssted) er der fastsat særlige beregningsregler. For eksempel kan sundhedsarbejdere, der arbejder i landdistrikter eller i små landsbyer, i nogle tilfælde arbejde deltid op til 39 timer om ugen.
Hvem kan ikke arbejde deltid
Ikke alle borgere har ret til "officielt deltidsarbejde", for nogle kategorier af personer er deltidsjob "forbudt". Så de kan ikke få et andet job ud over det vigtigste:
- teenagere, der ikke har nået myndighedsalderen: den maksimalt tilladte arbejdstid for dem er strengere, for arbejdstagere under 16 år kan arbejdsbyrden ikke overstige 24 timer om ugen fra 16 til 18 - 35 timer
- mennesker, der arbejder i tunge eller farlige industrier - yderligere arbejdsbyrde i dette tilfælde betragtes som en trussel mod sundheden.
Der pålægges også begrænsninger for personer, hvis arbejde er direkte relateret til styring af køretøjer (chauffører, lokomotivførere osv.) - når alt kommer til alt kan overdreven arbejdskraft, der fører til overarbejde, udgøre en trussel for andres liv og sundhed. Repræsentanter for disse erhverv kan kun få et andet job, hvis deres arbejdsopgaver ikke er relateret til "kørsel".
Forbuddet mod "parallel ansættelse" gælder også for repræsentanter for en række erhverv, hvor en kombination af stillinger kan føre til korruption eller en interessekonflikt: disse er anklagere og retshåndhævende embedsmænd, kommunale embedsmænd, regeringsmedlemmer, dommere og advokater, etc.
Enhedens funktioner til et andet job
Processen med at få et andet job har en række særegenheder. Så hvis vi taler om eksterne deltidsjob, vil en pakke dokumenter, der sendes til personaleafdelingen, omfatte et pas, hvis det er nødvendigt, et eksamensbevis, der bekræfter, at man har en specialuddannelse (original eller bekræftet kopi) eller andet dokumentation for korrekte kvalifikationer. Hvis arbejdsforholdene på arbejdsstedet er skadelige eller farlige, i henhold til artikel 283 i arbejdskodeksen, har arbejdsgiveren også ret til at anmode ansøgeren om et job om et certifikat for arbejdsforhold ved hovedjobbet. Når dokumenterne er indsendt, underskrives en ansættelseskontrakt, hvor det er obligatorisk at angive, at dette er et deltidsjob, og at arbejdsprogrammet forhandles.
Hvis vi taler om deltidsarbejde i en anden stilling i din egen organisation, er alle nødvendige dokumenter til ansættelse allerede tilgængelige i personaleafdelingen. I dette tilfælde er ansættelsesprocessen for en medarbejder ekstremt enkel og betyder kun at underskrive en anden ansættelseskontrakt.
Registreringer af deltidsarbejde i arbejdsbogen
Kombinerende arbejde kan enten optages i arbejdsbogen eller forblive "bag kulisserne" - det hele afhænger af medarbejderens ønske.
Samtidig opbevares arbejdsbogen altid af hovedarbejdsgiveren - den udstedes kun til medarbejderen ved afskedigelse, og alle poster i den indtastes af personalet i personaleafdelingen fra det "primære" job. Derfor skal medarbejderen kontakte en arbejdsgiver med en tilsvarende anmodning for at det "parallelle" arbejde skal afspejles på arbejdssiderne. Og selvom vi taler om arbejde i en ekstern organisation, vil registreringen stadig blive foretaget af personaleofficerer fra stedet for deres hovedarbejde.
Hvis det er nødvendigt, at oplysninger om arbejde "på siden" indgår i arbejdskraften, vedlægges en ansættelseskontrakt indgået med en anden organisation eller en underskrevet arbejdsordning til ansøgningen med en anmodning om at angive en tilsvarende post i dokumentet.
Men at arbejde to steder med to arbejdsbøger er ulovligt. Dokumentet, der bekræfter medarbejderens "arbejdsgang", må kun eksistere i en enkelt kopi, der er gemt på arbejdsstedet. Og at få en anden arbejdsbog og blive formaliseret til to "hoved" job på én gang - en direkte overtrædelse af loven.
Hvis faktumet med at have et andet dokument "dukker op" - det firma, der udstedte det, kan blive straffet, og medarbejderen selv kan have problemer med at beregne anciennitet og beregne en pension, udarbejde et skattefradrag osv. Det er også muligt at bringe en person, der har overtrådt arbejdslovgivningen på denne måde, til administrativt ansvar.
Sociale garantier for deltidsarbejdere
En deltidsarbejder er en fuldgyldig medarbejder i organisationen, der har alle arbejdstagerrettigheder. Arbejdsgiveren yder alle de nødvendige bidrag, der tages i betragtning ved beregning af en fremtidig pension eller når han modtager skattefordele; i tilfælde af sygdom betales sygefraværet af hver af arbejdsgiverne (i dette tilfælde er det dog nødvendigt at udstede to sygefraværsbeviser) feriepenge betales når man bestemmer lønstørrelsen, tages der hensyn til regionale tillæg og andre stigende koefficienter osv. De eneste undtagelser fra denne regel er regionerne i Fjernøsten og områder, der sidestilles med dem - i dem kan fordele udelukkende bruges på hovedstedet af arbejde.
Derudover bestemmer artikel 297 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, at medarbejdere, der kombinerer arbejde med studier i deltids- eller aftenform, kun betales for studieorlov på hovedarbejdsstedet.
Men deltidsarbejdere er i en ret fordelagtig position med hensyn til registrering af regelmæssige ferier: i det andet job skal orlov gives samtidig med hovedtjenestestationen. Samtidig gælder ikke reglen "orlov gives kun efter seks måneders arbejde": selvom der er gået 2-3 måneder siden ansættelsestidspunktet for det andet job, er cheferne forpligtet til at underskrive orlovsansøgningen på forhånd". Og hvis en medarbejder har ret til en "forlænget" ferie - på stedet for deltidsarbejde - har han ret til at "tilføje" de dage, der er taget for egen regning, til ferien.
