Ved en alder af 55 år for en russisk kvinde og 60 for en russisk mand begynder pensionsalderen. Imidlertid forlader ikke alle mennesker straks arbejdet for at blive hjemme og modtage pension. Nogle pensionister leder efter yderligere indkomst, mens andre ønsker at arbejde officielt.
Arbejdende pensionisters rettigheder
Så snart en russisk statsborger har nået pensionsalderen, skal han gå til pensionskassen, hvor han får tildelt størrelsen af pensionsudbetalinger. Mange pensionister fortsætter med at arbejde. Men ikke alle arbejdende pensionister er opmærksomme på deres rettigheder. Undertiden tilbyder arbejdsgiveren en arbejdende pensionist til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Men for dette skal en betingelse være opfyldt - en aftale på begge sider. Få mennesker ved, at et tilbud om at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt fra en arbejdsgiver kan være ulovligt, hvis en medarbejder har nået pensionsalderen. Forslaget om at udveksle en ansættelseskontrakt med en presserende med en nyoprettet pensionist kan præsenteres i retten som en ulovlig handling, der kan appelleres.
Hvis arbejdsgiveren har god grund, har han ret til at opsige den arbejdende pensionist. I modsætning til gravide kvinder og handicappede har denne kategori ikke privilegiet at blive fyret. Der er dog nogle særegenheder her. Arbejdsgiverens opsigelse af ansættelseskontrakten skal ske inden for den frist, der er angivet i ansøgningen om afskedigelse. Derudover er en arbejdende pensionist ikke efter pligt til at arbejde i yderligere to uger. Arbejdende pensionister er ikke inkluderet i den kategori af borgere, der har ret til deltidsarbejde. Selvfølgelig kan de henvende sig til arbejdsgiveren med en personlig anmodning, men det er helt lovligt at modtage et afslag. En arbejdende pensionist har ret til en ekstra ubetalt orlov om året i en periode på 14 dage.
Kan jeg arbejde og få pension på samme tid?
I øjeblikket har pensionister ret til at arbejde officielt og samtidig modtage en pension. Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation har imidlertid allerede forelagt et forslag om nedsættelse af pensioner til arbejdende pensionister til drøftelse. Derefter kom embedsmændene med et system, hvorefter midlerne i landets pensionskasse reddet listigt. En pensionist, der fortsætter med at arbejde, ville blive frataget sin alderspension, men han blev garanteret et større beløb i fremtiden til gengæld for fortsat erhvervserfaring. Imidlertid afviste afdelingen ideen.
Hvis en pensionist fortsætter med at arbejde, fratages han ikke sin pension. Staten besluttede at stimulere pensionisterne til at arbejde med løftet om en betydelig stigning i pensionen afhængigt af lønnen og tjenestetid. For at nå det krævede niveau på 30 point skal du arbejde officielt i ca. 30-40 år. Men hvis en pensionist nægter at fortsætte sin erhvervserfaring og går på pension på en alderspension, vil den markant forhøjede pension ikke længere skinne for ham. Det vil sige, vi kan sige, at denne nye pensionsformel har mistanke om en skjult stigning i pensionsalderen, eller rettere tilskyndet folk til ikke at gå på pension.
Genberegning af pensioner og ydelser
Arbejdende pensionister har nogle fordele. Arbejdende pensionister modtager et tillæg til deres pension. Derudover ændres pensionens størrelse hver gang leveomkostningerne i landet ændres. Efter installationen genberegnes pensionen, og dens nye beløb bestemmes. Også genberegningen af pensioner foretages med fokus på størrelsen af lønnen til en arbejdende pensionist. Pensionister, der arbejder under uddannelse, har også ret til den såkaldte videnskabelige pension. Størrelsen af en sådan pension er normalt omkring 80% af den løn, som en forsker modtog inden pensionen.
