Den tid, som en ansat kvinde bruger på barselsorlov, indtil barnet fylder tre år, er inkluderet under særlige betingelser i tjenestens varighed. På trods af denne sociale garanti har mange mødre behov for at gå på arbejde før planen. Du kan gøre dette når som helst - dit eget ønske er nok. Men svaret på spørgsmålet om, hvordan man opretholder de kompensationsbetalinger, der er modtaget i denne periode, kræver afklaring.
I den sædvanlige forstand henviser ordet "dekret" til hele perioden for en kvindes løsladelse fra arbejde i forbindelse med graviditet, fødsel og implementering af plejefamilie til en nyfødt. "Sommertid" begynder på dagen for barselsorloven, jf. Artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derefter på grundlag af art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følger en orlov til at tage sig af en nyfødt. Kvinden skal vende tilbage til sine arbejdsopgaver dagen efter, at barnet bliver 3 år.
Men ofte er der situationer, hvor moderen har behov for at gå på arbejde før planen. Dette kan skyldes økonomiske vanskeligheder i familien, ønsket om at reducere husstandsbelastningen, frygten for at miste faglige kvalifikationer og kvalifikationer samt andre lige så tvingende grunde. Spørgsmålet opstår, hvordan og hvornår dette kan gøres.
Sommertid er opdelt i to perioder: barselsorlov og forældreorlov. De varierer, både med hensyn til dokumentation og arten af betalinger foretaget af organisationen til fordel for medarbejderen. Derfor bør en kvinde gå på og af disse ferier på forskellige måder.
I perioden før og efter fødslen (i de fleste tilfælde er det 140 kalenderdage) frigives en kvinde fra arbejde på grundlag af et certifikat om uarbejdsdygtighed. I løbet af denne periode modtager hun en godtgørelse, der er engangsbeløb og fuldt udbetalt efter fremlæggelse af et medicinsk dokument til organisationen.
I den snævre forstand kaldes ordet "dekret" en kvindes ophold "med sygeorlov." Det er helt indlysende, at hun under denne periode under ingen omstændigheder ikke kan gå på arbejde før planen. I barselsorlovsperioden anerkendes en kvinde som midlertidigt handicappet, og hendes barselsbetaling betales på bekostning af statens sociale sikringsfonde.
Så snart barselsorloven slutter, har kvinden mulighed for at vende tilbage til arbejde. Fordi yderligere fravær fra arbejdspladsen skal formaliseres ved at skrive en ansøgning om orlov til pasning af en nyfødt.
Få af moderne mødre vil risikere at efterlade et 2 måneder gammelt barn uden deres protektion og ønsker at udnytte retten til at fortsætte med at arbejde, når de næsten ikke er færdige efter fødslen. Normalt ansøger kvinder til organisationen med en ansøgning om forældreorlov indtil barnet når 3 år. Samtidig bevarer medarbejderen retten til at afbryde denne ferie til enhver tid og gå på arbejde før planen. Det eneste krav er at underrette din arbejdsgiver på forhånd om denne hensigt. Når alt kommer til alt kan en midlertidig ansat arbejde i en "barsel" -stilling, og chefen skal sørge for, at der er orden i stedfortræderens arbejdsbog.
Den samlede periode på tre år for barselsorlov er opdelt i to dele. Indtil barnet fylder halvandet år. I et stykke tid, indtil barnet er tre år gammelt. Denne gradering skyldes, at disse perioder finansieres forskelligt. Ved at tage sig af et barn op til 1, 5 år modtager moderen en godtgørelse hver måned på 40% af den gennemsnitlige månedsløn. Kilden til sådanne betalinger er statslige sociale sikringsfonde. Sammen med dette har hun ret til en kompensation på 50 rubler om måneden. På grund af dens ringehed er kompensationen ret symbolsk, men medarbejderen skal også have dette beløb, som arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ved lov. Hvis moderen afbrød forældreorloven i den periode, hvor barnet endnu ikke var 1, 5 år gammelt, stopper hendes statsfinansiering fra den dag, hun gik på arbejde. Hun mister også retten til at modtage kompensation fra arbejdsgiveren. Når hun vender tilbage til udførelsen af sine arbejdsfunktioner fuldt ud, bliver hendes eneste indtægtskilde hendes løn. Den resterende uudnyttede del af ferien (og modtager en månedlig betaling) kan fås af sin far eller nogen fra hendes slægtninge, men samtidig skal han stoppe med at arbejde … Det er usandsynligt, at en sådan tilpasning af kræfter vil hjælpe med at forbedre den økonomiske situation i familien.
Der er helt lovlige måder, hvorpå en mor kan begynde at arbejde, mens man opretholder sociale fordele:
- Gå på deltid på din arbejdsplads.
- Arbejd eksternt for din arbejdsgiver, gør arbejde hjemme.
- Gå ikke tilbage til dine officielle opgaver i henhold til en ansættelseskontrakt, men indgå en GPC-kontrakt til udførelse af arbejde eller levering af tjenester.
- Arbejd eksternt (freelance).
Hver af disse muligheder har fordele og ulemper.
Loven forpligter arbejdsgiveren til at imødekomme en kvindes ønske om at arbejde og udføre sine arbejdsfunktioner ikke fuldt ud. Samtidig skal den sociale standard overholdes, for at hende kan bevare retten til statslige børnepasningsydelser, at moderen skal bruge det meste af sin tid til at tage sig af barnet og ikke til at arbejde. Så hvad der betyder noget er, hvordan deltidsbeskæftigelse vil se ud.
For det første skal arbejdstiden holdes ikke i dage, men i timer. For det andet er det nødvendigt at beregne varigheden af det daglige arbejde under hensyntagen til det faktum, at på tidspunktet for en persons aktive vågenhed (14 timer om dagen) skal moderen bruge det meste af tiden på barnet. Ved at anvende standardstandarden for fuld arbejdstid (8 timer i en 5-dages uge) kan det beregnes, at en kvindes deltidsarbejde skal være mindre end 6 timer og 30 minutter, dvs. daglig arbejde en time eller en halv time mindre end en ufuldstændig tidsplan kan ikke overvejes. Og at reducere arbejdsdagen med minutter anerkendes generelt ikke som en foranstaltning, der giver dig mulighed for at fortsætte med at passe et barn såvel som en 4-dages 8-timersplan. Ud fra et synspunkt med opretholdelse af ferieprivilegier er de mest foretrukne muligheder for en ufuldstændig tidsplan (med en 40-timers 5-dages arbejdsuge): dagligt arbejde, der varer 5 timer; arbejde 3 dage om ugen i 8 timer. I de regionale socialforsikringsorganer (nemlig de overvåger udbetalingen af ydelser over statsbudgettet) behandles arbejdet med kvinder, der forlod dekretet, før barnet er halvandet år, med skævhed. Ved fastlæggelsen af berettigelsen til yderligere modtagelse af ydelser anvender de følgende kriterium: barselsydelse bevares, hvis tabet af løn fra en nedsættelse af arbejdstiden overstiger størrelsen på det modtagne statsstipendium.
Udførelse af arbejde eller levering af tjenester i henhold til en civilretlig kontrakt er ikke forbudt ved lov og er en meget almindelig måde at tjene ekstra penge på barselsorlov. En kvinde kan frit planlægge sin tid selv, så arbejde ikke er til skade for kommunikationen med barnet. Derfor modtager hun fortsat barselsydelser. Sådanne aktiviteter kan udføres både på arbejdsstedet og i en anden organisation. Men med et sådant samarbejde er det nødvendigt at tage hensyn til følgende. Kontrahentens arbejdssted skal specificeres i kontrakten. Hvis dette er hjemmebaseret arbejde, er alt formaliseret korrekt. Og hvis det er nødvendigt at arbejde hos kunden, gælder kravene til registrering af en deltidsplan. Og en GPC-aftale, der er indgået med din arbejdsgiver, bør på ingen måde erstatte en ansættelseskontrakt.
Det mest gavnlige for mødre med hensyn til at opretholde barselsbetalinger fungerer eksternt, da det ikke påvirker mængden af tid brugt sammen med barnet. Heldig for de kvinder, hvis arbejdsgiver giver dem mulighed for at arbejde uden at forlade hjemmet. Og for barselsarbejdere, der vil kigge efter et sidejob, er problemet, hvordan man vælger et stort antal tilbud på det freelance jobmarked, det, der vil være mest acceptabelt.
Når alt kommer til alt er der kun en "chef" for moderen, og denne "skal regnes med".
