Arbejdslovgivning gør det muligt for borgere at blive officielt opført i personaletabellen for to organisationer. Det ene sæde betragtes som det primære og det andet ekstra. Når du tilmelder dig et deltidsjob, skal du overholde nogle af reglerne beskrevet i artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Kombiner job i henhold til loven
I overensstemmelse med artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en funktionsdygtig borger ret ud over sit hovedjob at arbejde i en anden virksomhed i sin fritid, det vil sige deltid. Men at arbejde i to forskellige virksomheder på fuld tid fungerer ikke, da dette overtræder de etablerede normer for arbejdstid.
Modtagelse af en deltidsarbejder adskiller sig ikke fra standardordningen. En ansættelseskontrakt underskrives med en person, hvor der er en klausul, der indeholder oplysninger om, at dette arbejde er yderligere. Desuden udarbejdes alle nødvendige personaledokumenter.
Nogle stiller spørgsmålet: Hvad skal man gøre med arbejdsbogen, fordi den er gemt i den personlige fil på arbejdsstedet? I dette tilfælde kan der efter anmodning fra medarbejderen opføres en deltidsjob i dokumentet. For at gøre dette skal han indsende et dokument til HR-afdelingen for sit hovedjob, der bekræfter kombinationen, for eksempel en ansættelseskontrakt. I kolonne 3 i arbejdsbogen registreres en accept af medarbejderen i organisationen som deltidsarbejder.
Kategorier af mennesker, der ikke kan arbejde deltid
Kombinerende job er tilgængelige for en større procentdel af handicappede borgere, men der er kategorier af mennesker, der ikke har ret til at få et ekstra job.
Mindreårige kan ikke kombinere flere job. Det samme gælder for fuldtidsstuderende på uddannelsesinstitutioner. Derudover kan personer, der er ansat i virksomheder med farlige (skadelige) arbejdsforhold, ikke officielt arbejde to steder. Ekskluderede deltidsjob for retshåndhævende embedsmænd og anklagere, stedfortrædere, medlemmer af regeringen og militært personel.
Sociale forhold i kombination
I løbet af arbejdet kan medarbejderne gå på sygeorlov eller barselsorlov. Hvis de har yderligere arbejde, kan de modtage sygedagpenge og fra arbejde, der er deltid. Men til dette skal du udstede et andet certifikat på en medicinsk institution.
Nogle mennesker er bekymrede over spørgsmålet om pensionsbidrag til deltidsjob. I øjeblikket øger hver person, der arbejder officielt, mængden af kumulative fradrag, der beregnes ud fra lønninger og betales af arbejdsgivere i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det vil sige, at hver arbejdsgiver med ansatte (inklusive deltidsansatte) er forpligtet til at betale bidrag.
Med hensyn til underholdsbidrag afhænger det også af indkomst og ikke af antallet af job. Materiel sikkerhed beregnes som en procentdel af alle typer indtjening.
