Alle erfarne specialister inden for personaleservices er klar over, at arbejdsbøger ikke startes for deltidsarbejdere.
Arbejdsbogen er et af hoveddokumenterne, der bekræfter varigheden af en statsborger i Den Russiske Føderation. Som praksis viser: en af de vigtigste værdipapirer, men ikke den mest pålidelige.
Arbejdsbøger kan, hvis det er nødvendigt, købes i enhver papirafdeling, og allerede på den næste arbejdsplads vil ingen finde ud af den sande årsag til afskedigelse fra det sidste job. Personaleafdelingen er trods alt ikke et skattekontor.
Men hvad hvis dette ikke er let svindel? Hvis spørgsmålet handler om et ærligt ønske om at betale skat og modtage erhvervserfaring ikke hovedsageligt, men et ekstra arbejdssted?
Hvor mange arbejdsbøger kan en borger i Den Russiske Føderation have?
Som standard er alle bekendt med ordlyden af Art. 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det indikerer, at en borger, når han er ansat i en virksomhed, skal have en arbejdsbog af den etablerede prøve. Men hvad nu hvis russeren allerede arbejder på fuld tid, men i en anden virksomhed?
Nægtelse af at starte en arbejdsbog kan true arbejdsgiveren med straf. Faktisk hedder det i arbejdskodeksen klart, at personaleafdelingen skal have en arbejdsbog for hver medarbejder, der arbejder for en iværksætter i mere end 5 dage.
På den ene side er der intet, der forbyder lederen at arbejde med den specificerede person under en civilretlig kontrakt. Og dette er en god vej ud.
Hvordan udpeges anciennitet lovligt til et ekstra job?
På anmodning fra personaleafdelingen på det andet arbejdssted kan den udstede et certifikat for hans arbejdsaktivitet i virksomheden. På baggrund af dette dokument og andre papirer, der leveres af et andet firma, foretages indgangen på arbejdskontoret af den organisation, hvor dokumentet er opbevaret.
HR-specialist skal understrege, at dette er et deltidsjob, når han tilmelder sig.
Alle ovennævnte procedurer er underlagt den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation, nemlig instruktionen godkendt af resolutionen fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 69 dateret 10.10.2003 (punkt 3.1).
Alle erfarne specialister inden for personaleservices er klar over, at arbejdsbøger ikke startes for deltidsarbejdere. Men som praksis viser, er et af de vigtigste problemer i vores moderland, at en erfaren HR-specialist er en fiktiv og undertiden endda en eventyrlig karakter.
Fortvivl ikke over andres forsømmelighed eller tyranni. Svaret på spørgsmålet og den rationelle løsning på problemet kan være ekstremt simpelt. Et anbefalingsbrev kan hjælpe med at bekræfte din yderligere arbejdsoplevelse. Denne vestlige innovation vinder hurtigt popularitet i indenlandske private virksomheder.
En anbefaling kan være et langt mere kraftfuldt argument til fordel for en ansat til ansættelse, og nogle virksomheder overvejer slet ikke kandidater uden anbefalinger fra deres sidste job!
Hvad angår afgifterne til pensionskassen og særegenhederne ved registrering af pensioner, er SNILS og TIN de dokumenter, der i dag giver de mest nøjagtige oplysninger om hvert borgeres arbejdssted om alle lønudbetalinger og betalinger under kontrakter.
