Afslag på et job er en ubehagelig, men uundgåelig procedure: ud af mange ansøgere, der har reageret på en stilling, skal du altid kun vælge en eller højst et par.
Nødvendig
- - en computer;
- - adgang til Internettet
- - E-mail.
Instruktioner
Trin 1
Den mest almindelige form for afvisning er tavs. Da det bliver klart, at denne kandidat fjernes, holder de simpelthen op med at kommunikere med ham. Hvis han selv indleder kontakten, forklarer de høfligt, at en anden ansøger desværre viste sig at være mere passende.
Da et afslag ofte kan fortolkes, og udtrykket "vi vil ringe til dig" i stedet for at gå til proceduren for formalisering af forholdet efter den sidste fase af udvælgelsen.
Trin 2
Mindre almindelig er muligheden for afslag, når alle ansøgere, der ikke bestod udvælgelsen, eller dem, der faldt fra i de sidste faser (dette er mere almindeligt, da det samlede antal alle, der svarer på den ledige stilling, er for stort) (men ikke i rækkefølgen af spam: hver for sig) en besked om, at præferencen gives til en anden.
Dette er normalt en standardformular: kandidaten takkes for hans opmærksomhed på virksomheden, beklager meddelt, at valget ikke blev foretaget i hans favør, og de ønsker ham succes.
Trin 3
Dette "afvisningsbrev" bruger muligvis den sætning, at modtageren kan betragtes af virksomheden i fremtiden. Alle forstår, at hun ikke forpligter sig til noget og dybest set ikke betyder noget, dette er ikke mere end en hyldest til høflighed.
Det kan dog være anderledes. Selv når valget er truffet, er der ingen fuld tillid til, at den valgte ansøger vil slå rod i virksomheden. I dette tilfælde holder alle, der er professionelt engageret i udvælgelsen af personale, en reserve for andre ansøgere ved hånden. Og sætningen det kan betyde, at den eliminerede kandidat er inkluderet der.
Men selv dette garanterer ikke noget.
Så spørgsmålet om, hvorvidt man skal bruge denne metode til at forsøde pillen eller ej, er op til alle.
