Unge specialister er kandidater fra højere og sekundære uddannelsesinstitutioner, der har fået jobopgaver strengt inden for deres speciale. Arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige sådanne medarbejdere undtagen i tilfælde, der er fastsat i loven. Initiativtagerne til afskedigelsen kan være medarbejdere såvel som virksomhedschefer.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale- og regnskabsdokumenter
- - Ordreformer for personale.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med loven skal en ung specialist arbejde i virksomheden, hvor han blev sendt i 2 år. Desuden er han inden for et år undtaget fra at bestå certificering.
Trin 2
Hvis en ung specialist besluttede at opsige ansættelsesaftalen (kontrakt) med arbejdsgiveren, skal medarbejderen skrive et fratrædelsesbrev en måned før den forventede afskedigelsesdato. Efter den angivne periode skal direktøren for virksomheden udstede en ordre i form af T-6. På baggrund af det administrative dokument foretager personaleafdelingen en registrering i medarbejderens arbejdsbog.
Trin 3
Arbejdsgiveren kan også fungere som initiativtager til afskedigelse af en ung specialist. Hvis en medarbejder systematisk overtræder disciplin eller ikke udfører sin arbejdsfunktion, har direktøren for virksomheden ret til at afskedige medarbejderen for fravær. Til dette udarbejdes en handling, underskrevet af tre vidner om fravær fra arbejdspladsen, en forklarende note er skrevet af en specialist. Det foreskriver årsagen til fravær, hendes manglende respekt tjener som grundlag for udstedelse af en afskedigelse i henhold til artiklen. Medarbejderen får betalinger og en arbejdsbog med en tilsvarende post.
Trin 4
Hvis virksomheden nedskærer, skal arbejdsgiveren underrette den unge specialist to måneder i forvejen (såvel som andre medarbejdere, hvis stilling skal reduceres). Medarbejderen tilbydes et andet job svarende til hans specialitet (og lønnen skal ikke være mindre end gennemsnitsindtjeningen i den tidligere stilling). Hvis der ikke er ledige stillinger i virksomheden, afskediges der efter to måneder på grund af en reduktion i personalet, kontanter (inklusive fratrædelsesgodtgørelse) og en arbejdsbog med en oversigt over ansættelseskontraktens ophør (der henvises til arbejdslovgivning).
Trin 5
En ung specialist kan overføres til en anden arbejdsgiver. Medarbejderen skal acceptere overførslen. I arbejdsbogen henvises der til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og der henvises til afskedigelse ved overførsel. Det er nødvendigt, at den nye stilling svarer til de modtagne kvalifikationer, og at lønnen ikke er lavere end den gennemsnitlige indtjening for den nuværende arbejdsplads.
