Det er langt fra let at finde en professionel, men det er meget sværere at få arbejde i din virksomhed til at virke attraktivt nok for en sådan specialist.
Enhver arbejdsgiver står før eller senere over for problemet med at ansætte kvalificeret personale. Det betyder faktisk slet ikke noget, om det er en statsstruktur eller en kommerciel virksomhed - der er brug for fagfolk overalt. Men hvor skal man se efter dem, og hvordan man involverer dem i arbejdet i din organisation?
Hvor skal man se?
Den første ting, der kommer til at tænke på, når du besvarer dette spørgsmål, er websteder dedikeret til at finde arbejde og medarbejdere. Der er mange af dem, men tre af dem er især berømte. Disse er www.job.ru, www.superjob.ru og selvfølgelig www.headhunter.ru. Sidstnævnte oversættes fra engelsk til "bounty hunter". Dette navn er ikke utilsigtet, fordi de i denne virtuelle arbejdsudveksling lægger deres andel på højt kvalificerede specialister.
Her får du et valg: Du kan starte en uafhængig søgning efter mennesker, studere deres CV eller oprette en ledig stilling med den obligatoriske angivelse af arbejdsforhold og krav til ansøgere. I dette tilfælde vil potentielle medarbejdere selv kontakte dig.
En anden løsning på denne vanskelige opgave kan være at kontakte et rekrutteringsbureau. Der er fordele og ulemper her. Fordelene inkluderer betydelige besparelser i din tid, når du vælger kandidater til stillingen. Agenturets specialister søger og udvælger kandidater ikke kun på niveauet med genoptagelsesanalyse, men også gennem egnethedsprøvning og en indledende samtale. Alt du skal gøre er at gennemføre et afsluttende interview med de valgte ansøgere.
En væsentlig ulempe ved sådanne agenturer er dog de høje omkostninger ved deres tjenester. Hvis søgning efter personale i det første tilfælde ikke koster dig en krone, så skal du i det andet efter godkendelse af kandidaturet give agenturet et beløb svarende til 30-100% af en specialists månedlige løn.
"Gingerbread" til professionelle
Jo mere kompetent og effektiv en specialist er, jo flere organisationer ønsker at se ham blandt deres medarbejdere. Hvordan kan du sikre dig, at din virksomhed bliver ønskelig for en professionel? For at gøre dette skal du placere dig selv på hans sted.
Så hvad har en specialist brug for? Først og fremmest stabilitet. Hvis virksomheden ikke er i stand til at garantere regelmæssige lønudbetalinger, giver alt andet ingen mening. Så kommer indkomstniveauet. Gode specialister er dyre, så du skal være forberedt på tilstrækkeligt høje krav til jobsøgende i denne sag og skal være i stand til at opfylde disse krav.
Udover stabiliteten og lønniveauet er fagfolk interesserede i virksomhedens image og omdømme. Naturligvis vil nogle Bosch-repræsentationskontorer i Rusland have en meget bedre chance for at få en værdifuld topleder i sine rækker end et uklart ballonselskab et eller andet sted i Lipetsk-regionen. Det skal også huskes, at enhver professionel er interesseret i karrieremuligheder.
Dette er dog ikke det sidste punkt i valg af en bestemt organisation. For en professionel er klimaet meget vigtigt i virksomheden. Her betyder ikke kun forholdet mellem medarbejderne, men også virksomhedskulturen, tilstedeværelsen eller fraværet af en påklædningskode samt de betingelser, hvor specialisten skal arbejde.
Først efter omhyggeligt at have studeret de ønsker fra den professionelle, du har brug for, og garanteret, at de bliver implementeret, kan du begynde at pochere ham. Situationen kan dog udvikle sig på en sådan måde, at implementeringen af alle kravene fra højt kvalificerede specialister bliver for dyr. Det er værd at overveje nøje, om spillet er stearinlys værd. Måske ville det være meget bedre at pleje en professionel i rækken af dem, der allerede er dine medarbejdere?
