Det menes, at det ikke kræver høje kvalifikationer, visse færdigheder og evner at arbejde som administrator på hoteller. Faktisk er dette ikke tilfældet. Hvert hotel, der respekterer sig selv, tager personalerekruttering meget alvorligt, især valget af administrator.
Instruktioner
Trin 1
Bemærk, at hvis din by er et turistcenter, så stiger kravene til administratoren betydeligt. Kig efter en engelsktalende administrator. Det er meget bedre, hvis hoteladministratoren kender flere fremmedsprog.
Trin 2
Se CV'erne fra mange hotelreceptionister. Først og fremmest skal du være opmærksom på læsefærdighederne ved at udarbejde spørgeskemaet, det er kendetegnende for den fremtidige administrator. Administratoren skal kende det grundlæggende i økonomi, strukturen i hotel- og personaleledelse; reguleringsdokumenter om hoteltjenester; grundlæggende om etik, æstetik, servicekultur og grundlæggende psykologi. Hoteladministratoren skal være tolerant over for alle besøgende.
Trin 3
Læs i ansøgerens CV alt om hans uddannelse, yderligere kurser, ønsket om at arbejde og ønsket om at opnå gode resultater i erhvervet. Det er denne information, der skaber første indtryk og idé om en person og hans professionalisme. Vær særlig opmærksom på den tjenestetid, der er beskrevet i ansøgerens CV: hvor og hvor mange mennesker arbejdede og i hvilken stilling, hvilke jobopgaver han udførte, og hvilken succes han opnåede.
Trin 4
Vær opmærksom på udseendet af kandidaten til stillingen som hoteladministrator Han skal være pæn og pæn. Dette er vigtigt, fordi administratoren på en måde bliver hotellets kendetegn.
Trin 5
Udnævn den valgte kandidat til stillingen som hoteladministrator i henhold til din (som leder) ordre. Gør administratoren bekendt med hotelfirmaets interne regler. Vis ham sit arbejdssted, forklar de vigtigste funktioner, som han skal udføre.
