Træk vejret dybt - du vil have en vanskelig samtale med din arbejdsgiver om lønstigningen. Hvordan undgår man fejl under en sådan samtale? Hvad skal der tages i betragtning, når man kontakter chefen om et sådant ærligt, delikat emne som en stigning i din løn?
Instruktioner
Trin 1
Saml alle nødvendige dokumenter, der bekræfter fakta om korrekt udførelse af dine opgaver i lang tid (erhvervserfaring ét sted). Dokumenter, der beviser din direkte deltagelse i vellykkede projekter, opfyldelse af relaterede arbejdsopgaver (ikke til skade for de vigtigste), fakta om at tiltrække rentable og pålidelige kunder til virksomheden vil også være vigtige. Til de dokumenterede fakta vedhæft, hvis det er muligt, omtrentlige beregninger af det overskud, som organisationen modtog som et resultat af din frugtbare deltagelse i sit arbejde.
Trin 2
Vælg et passende tidspunkt til at konsultere vejledningen i denne sag. Bedst af alt, hvis dette vil være perioden umiddelbart efter afslutningen af et projekt, hvor du tog den mest aktive del. Lav en aftale med din chef om personlige anliggender eller kontakt ham direkte i slutningen af projektet med et forslag om at tale i den nærmeste fremtid om dit bidrag til dette virksomheds arbejde.
Trin 3
Når du snakker med din chef, skal du overveje at kommunikere med ham. Hvis lederen kan lide indledende positive kommentarer om arbejdet under hans ledelse, om virksomhedens udsigter, skal du forberede en tilsvarende tale på forhånd. Hvis chefen er modstander af sådanne skænderier, skal du gå direkte til spørgsmålet om lønforhøjelsen.
Trin 4
Øv, hvad du vil sige til ledelsen. Inviter nære slægtninge til "dress-up" af din tale og vurder deres reaktion. Bed dem om at evaluere dine ord med hensyn til overbevisning. Hvis de finder din tale utilstrækkelig begrundet, så tænk over, hvilke andre tjenester du har til virksomheden, der er værd at nævne.
Trin 5
Vurder tilstrækkeligt dit bidrag til organisationens arbejde, når du beregner lønstigningen. Hvis du beder om flere lønforhøjelser, kan chefen simpelthen ikke tage din anmodning alvorligt.
Trin 6
Når du har angivet oplysninger om dine tjenester til virksomheden og angivet det omtrentlige niveau for den ønskede løn, skal du lade din chef tænke over dit forslag, og kom ikke med hurtige udsagn som "godt, hvis ikke, så næste gang." Hvis lederen siger, at han har brug for at høre andre embedsmænd om dette spørgsmål, så spørg om den nøjagtige timing af en sådan aftale.
Trin 7
Forbered dig på, at svaret på din anmodning kan være negativt. Bed din chef om at retfærdiggøre sit afslag på at hæve lønnen. Hvis han ikke kan øge størrelsen med det beløb, du beder ham om, skal du tilbyde ham at rejse i 2 eller flere faser i løbet af de næste par måneder. I tilfælde af at virksomheden har åbnet en ledig stilling, der passer dig, som du kan få med en forfremmelse, skal du høre om ledelsens planer. Det er meget muligt, at bosserne ikke har noget imod det, hvis du tager denne holdning.
Trin 8
Ved afslutningen af samtalen skal du sørge for at takke lederen, uanset dens resultater, og glem ikke at sige, hvor meget du værdsætter dit arbejde i dette firma.
