I hver revisors arbejde skal du mere end en gang beskæftige dig med behovet for at beregne en medarbejders gennemsnitlige løn. Sådanne situationer inkluderer feriepenge, betaling af ydelser i forbindelse med begyndelsen af midlertidig invaliditet (sygdom, skade), barsel (graviditetsydelser), betaling af erstatning ved afskedigelse og andre sager. En revisor, en personalearbejder, skal bare vide, hvordan den gennemsnitlige løn beregnes.
Instruktioner
Trin 1
Lad os tage et eksempel på, hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening for at tildele og betale en forsikret kvinde barselsydelse.
For nøjagtigt at beregne det beløb, der skal betales til medarbejderen, skal du beregne den gennemsnitlige indtjening. For at gøre dette skal du følge disse trin.
Bestem faktureringsperioden: tidligere var den lig med 12 måneder, hvilket faldt inden dekretets begyndelse. Og ifølge den gældende lov siden 2011 er det nødvendigt at tage højde for 24 måneder før det øjeblik (det år, hvor kvinden blev givet for at beregne den gennemsnitlige indtjening ved tildeling og udbetaling af ydelser til en forsikret kvinde til graviditet) et certifikat for uarbejdsdygtighed på grund af graviditet) for forekomsten af den forsikrede begivenhed.
Trin 2
Beregn den faktiske indtjening for den tid, der ikke er ekskluderet fra beregningsperioden. Ved beregning af gennemsnitslønnen, på grundlag af hvilken godtgørelsen beregnes, medregnes alle betalinger og ydelser til fordel for den forsikrede kvinde, for hvilke der blev beregnet forsikringsbidrag og udbetalt til statens socialforsikring i 24 måneder forud for det øjeblik, hvor kvinde fik sygeorlov. Herunder når kvinden arbejdede i andre organisationer (efter 30 uger har den forsikrede kvinde ret til graviditetsydelser).
Trin 3
Nu skal du direkte beregne den gennemsnitlige indtjening for en dag. Som hovedregel skal den faktiske indtjening for dette divideres med det antal dage, der faktisk er arbejdet i faktureringsperioden. I vores eksempel bestemmes gennemsnitslønnen for en dag til beregning af denne ydelse ved at dividere med 730 summen af alle gebyrer for faktureringsperioden (24 måneder) under hensyntagen til grænsen på 415 tusind for hvert år. Derefter vil du være i stand til at bestemme ydelsens størrelse. For at gøre dette skal du gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage, der skal betales (normalt 140 dage).
