Hvis du af en eller anden grund ikke er tilfreds med arbejdsstedet, kan du ensidigt lukke din ansættelseskontrakt. Ved at gøre dette skal en række nødvendige juridiske betingelser overholdes.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til lov har du ret til at opsige din ansættelseskontrakt til enhver tid på baggrund af din egen vilje. Indsend en erklæring til dine overordnede om at opsige kontrakten 2 uger før din afskedigelse. I dette tilfælde skal ansøgningen udfærdiges i to eksemplarer, og en af dem skal efterlades hos dig og sørge for, at chefen markerer det om registreringen af indgående korrespondance. Efter to uger er organisationen forpligtet til at give dig din arbejdsbog og betale den endelige betaling.
Trin 2
Hvis du har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, kan du ikke opsige den på eget initiativ uden nogen god grund inden udløbet af løbetiden. En tidsbegrænset kontrakt kan dog lukkes på grund af medarbejderens alvorlige sygdom eller handicap, såvel som hvis administrationen groft overtræder arbejdskraften eller den administrative kode. Hvis du nægtes opsigelse af din kontrakt, selvom du har gode og gyldige grunde, kan du indgive en klage til retten. Når det i forbindelse med en arbejdskonflikt viser sig, at arbejdsgiveren har overtrådt kontraktsbetingelserne, og årsagen til afskedigelse var gyldig, har medarbejderen ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse med et beløb på to ugers løn.
Trin 3
Hvis fratrædelsesbrevet ledsages af manglende evne til at arbejde videre, f.eks. I forbindelse med pensionering eller optagelse på en uddannelsesinstitution, skal du fyres uden at vente på afslutningen af perioden på to uger. En post i arbejdsbogen foretages med en angivelse af årsagerne til afskedigelse.
Trin 4
Grundlaget for den endelige opsigelse af ansættelseskontrakten er også arbejdsgiverens manglende opfyldelse af sine forpligtelser. Hvis du ikke har fået betalt din løn i lang tid, skal du henvende dig til en civilret for at opsige kontrakten og kræve, at du opkræver gælden fra arbejdsgiveren. Hvis du vinder sagen, skal du kræve erstatning for moralsk og materiel skade.
