Regulering er en lokal retsakt, der regulerer reglerne for organisering og drift af en strukturel enhed, for eksempel ledelse, afdeling, service, bureau. Forordningen kan bestemme proceduren for gennemførelse af enhver form for aktivitet, især arbejdskraftbeskyttelse, arbejdsløn, certificering.
Formålet med at oprette en regulering er at afgrænse afdelingernes funktioner, beføjelser og ansvar eller at regulere ethvert aktivitetsområde.
Forordningen har en klar struktur og består af sektioner.
Instruktioner
Trin 1
Angiv detaljerne i stillingen: navnet på organisationen, af hvem og hvornår den blev godkendt, dens serienummer, alfanumeriske kode, titel (om hvem, om hvad).
Trin 2
Indledningen indeholder grundene, grundene og formålene med oprettelsen af dokumentet.
Trin 3
Afsnit 1 indeholder generelle bestemmelser om afdelingen: dets plads i organisationens strukturdiagram, af hvem og hvornår den blev oprettet, af hvilke normative dokumenter den styres i dens aktiviteter.
Trin 4
Afsnit 2 definerer strukturen og underordningen i afdelingen, stillingen og antallet af medarbejdere.
Trin 5
Afsnit 3 beskriver målene for oprettelse og aktivitetsretning.
Trin 6
Afsnit 4 beskriver afdelingens funktioner.
Trin 7
Afsnit 5 - rettigheder og ansvar.
Trin 8
Afsnit 6 - Serviceforbindelser. Her angives med hvilke afdelinger og om hvilke emner afdelingen interagerer.
Trin 9
Angiv og udvikle de nødvendige applikationer: eksempler og former for dokumenter, værditabeller, indikatorer.
Trin 10
Enig projektet med de tjenester, der er involveret i gennemførelsen af forordningen.
Trin 11
Godkend af organisationens leder, certificer med forsegling.
Trin 12
Sættes i kraft i en separat rækkefølge, hvor du angiver startdato og udløbsdato.
