En bonus er et væsentligt incitament for en medarbejder. Det er ikke inkluderet i lønningerne, selvom det er en del af arbejdslønssystemet (fra artikel 135 i arbejdskodeksen), selvom det opkræves månedligt. Dets volumen, betalingsbetingelser og betingelser for optjening er reguleret af reglerne om bonusser, der er vedtaget hos virksomheden. Derfor kan du ikke fratage præmien, du kan ikke opkræve den. Det vil sige, inkluder ikke medarbejderen i ordren for bonusser baseret på resultaterne af rapporteringsperioden. Imidlertid kræves der undertiden en skriftlig begrundelse for dette.
Instruktioner
Trin 1
Få et notat fra medarbejderens nærmeste tilsynsførende om overtrædelser begået af underordnede, som kan være grundlaget for ikke-optjening af bonusincitamenter. Listen over disse er indeholdt i reglerne om bonusser, der er gældende i virksomheden. Dette kan være en overtrædelse af arbejdsdisciplin, arbejdsbeskyttelsesregler, manglende overholdelse af den plan, der er fastlagt i kontrakten, overtrædelse af rapporteringsfrister eller manglende overholdelse af lederens ordrer.
Trin 2
Tag en forklarende bemærkning fra medarbejderen om årsagerne til overtrædelser og unddragelse af vilkårene i ansættelseskontrakten.
Trin 3
Indsend medarbejderens skriftlige forklaring og lederens servicebrev til overvejelse til personer, der er autoriseret af virksomhedens administration, der træffer beslutninger om medarbejderincitamenter. På baggrund af de foreslåede dokumenter kan der træffes en beslutning om at medtage medarbejderen i ordren for bonusser eller nægte at belønne.
