Ofte bliver en kandidat bedt om at tale om sine egne positive og negative kvaliteter, når han ansætter. Spørgsmålet "navngiv dine største fordele" er normalt forvirrende, det er også pinligt at tale om ulemper. Hvordan kommer man ud af situationen?
Instruktioner
Trin 1
Vær ikke bange for at fremstå beskeden i øjnene på din fremtidige chef. Når alt kommer til alt kender dine arbejdsgivere også spillereglerne: Det er bedre at overdrive dine fortjenester lidt end at ligne en falmet repræsentant for kontorplankton, som ikke har vist sig på nogen måde.
Trin 2
Fortæl os om din succes uden unødvendige epiteter og tomme ros, betjen med specifikke detaljer: hvor meget du formåede at øge salget, hvordan hjalp din idé med at optimere medarbejdernes arbejde osv. Der er intet galt med at præsentere dine præstationer i en lille præsentation - med grafer, tal og et hurtigt overblik over din vinderstrategi.
Trin 3
Der er ingen grund til at omvende sig fra dine fejl. Selv hvis du en gang, af uerfaring, mislykkedes et vigtigt projekt, skal du ikke underrette dem, der ser dig som en succesrig medarbejder, om det. Håber ikke, at arbejdsgiveren kommer ind i situationen og forstår, at du ville have det bedste, og kun konkurrenternes intriger forhindrede din sejr. Lad detaljerne om dine fejl forblive hos dig.
Trin 4
Spørgsmålet om personlighed indebærer, at du vil give dig selv en nøjagtig forretningsprofil. Det er passende at sige, at du er omgængelig - det betyder, at du kan forhandle med folk i stressede situationer, ambitiøse - det betyder, at du ikke kun er interesseret i din egen, men også i virksomhedens generelle velstand. Men det faktum, at du er en god familiemand, kan nævnes, men du bør ikke fokusere på det. Billeder af børn og yndlingsdyr er også bedst til en venlig fest.
Trin 5
Vær ikke bange for vanskelige opfølgningsspørgsmål. Arbejdsgiveren er sandsynligvis interesseret i din modstand mod stress og opfindsomhed og ikke det nøjagtige svar. Spørgsmålet:”hvorfor er du så klog, men endnu ikke millionær,” behøver ikke at blive besvaret seriøst. Sig, at du håber at blive en på din nye arbejdsplads, og prøv ikke at give noget overoriginal. Det vigtigste er ikke at gå vild.
Trin 6
Stil forretningsspørgsmål. Sørg for at kontrollere løn, ansvar, overarbejde og andre detaljer. Denne "nysgerrighed" afklarer ikke kun udsigterne, men karakteriserer dig også som en forretningsperson, der kom på arbejde og ikke bare talte. På denne måde øger du dine chancer for at få det sted, du ønsker, uden at gå til ekstremerne af den rosende selvpræsentation.
