Virksomhedsfester har længe været populære over hele verden. Med den rigtige organisation huskes og diskuteres sådanne begivenheder altid i lang tid af alle kontorarbejdere. Ellers kan du i stedet for et enkelt hold af ligesindede få en spredt gruppe mennesker, der sladrer om hinanden i hjørnerne eller bare keder sig alene. Hvordan organiserer man en firmaferie for at styrke virksomhedsånden og forene medarbejderne endnu mere?
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du beslutte dig for begivenhedens budget og placering. Hvad det vil være - en god restaurant, en almindelig café eller en grill på bredden af en nærliggende flod - du beslutter dig, men tag højde for ønsker fra alle medlemmer af holdet. Nogen kan bare lide at sidde og chatte, nogen vil danse eller spille spil. Spørg dine kolleger på forhånd, hvor de gerne vil tilbringe aftenen, så du senere ikke skuffer dem.
Trin 2
Tildel ansvar for forskellige aspekter af firmapartiet. Lad en sende invitationer ud, en anden tænke over spillet, den tredje vælger en cafe. Hvis du overdrager firmafesten til et særligt agentur eller toastmaster, skal de være ansvarlige for at mødes med dem og diskutere forskellige øjeblikke af ferien. Dette giver dig mulighed for ikke at gå glip af de små ting i forberedelsen og undgå ubehagelige situationer i fremtiden, for eksempel med forvirring af navne eller positioner.
Trin 3
Beslut om temaet om aftenen. Hvis du fejrer en professionel eller helrussisk ferie, f.eks. 8. marts eller nytår, skal skåle og spil være tæt på dette emne. Hvis du beslutter dig for at tilbringe en behagelig aften med din afdeling eller en lille kreds af mennesker, kan du bare diskutere på forhånd, hvad du vil gøre ved en sådan virksomhedsbegivenhed, og på baggrund af dette tænke over programmet. Selv om spilene i dette tilfælde heller ikke er overflødige. Eller måske arrangerer du en aften med magiske tricks og inviterer en illusionist, fordi voksne stadig tror på mirakler.
Trin 4
Tænk på forhånd, hvordan denne eller den anden medarbejder kan opføre sig i ikke-standardiserede situationer på fester: nogen deltager for eksempel aldrig i konkurrencer, og for ikke at skabe en akavet situation kan han blive bedt om at fotografere, hvordan andre presterer. Der er mennesker, der bliver fulde hurtigt, så beslut på forhånd, hvad du ud over alkohol vil ansætte en sådan medarbejder, og hvordan du sender ham hjem. Hvis du ser, at der opstår en konflikt, skal du prøve at bilægge tvisten og adskille de stridende parter. Under ingen omstændigheder støtter du ingen af parterne, ellers vil du helt sikkert gøre dig selv til fjender fra fjenden.
Trin 5
At organisere en firmafest alene, forberede sjove spil og konkurrencer til teambuilding, til hurtige tanker eller bare vittigheder. Forsøg ikke at krydse linjen mellem en vittighed og vulgaritet, undgå at parre konkurrencer "dreng-pige", når de skal sidde på hinandens knæ eller trække et reb gennem ærmet eller benet. For en professionel ferie vil eksamensbeviser i forskellige nomineringer eller et lotteri være passende, på nytårsferien vil alle være glade for slik fra julemanden til den bedste skål, og den 8. marts kan du arrangere et tegneserieprogram "Kom nu, piger! " Og så flyver tiden forbi, og firmafesten vil virkelig bringe dine kolleger tættere sammen.
