I henhold til artikel 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er enhver medarbejder forpligtet til regelmæssigt at udføre sit arbejde og uden tvivl overholde virksomhedens interne regler samt arbejdsdisciplin. For manglende overholdelse af en eller flere regler har arbejdsgiveren ret til at pålægge en skriftlig sanktion, straf eller irettesættelse ved optagelse i medarbejderens personlige sagsmappe, track record og arbejdsbog (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis du ikke er enig i den disciplinære straf, kan du anfægte den i overensstemmelse med proceduren, der er fastlagt ved lov.
Nødvendig
- - ansøgning til arbejdstilsynet eller til retten
- - pas
- - kopi af irettesættelsen
- - en kopi af forklaringen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du modtager en skriftlig irettesættelse, skal arbejdsgiveren bede om en skriftlig redegørelse for disciplinær eller arbejdsmæssig forseelse. I den skriftlige forklaring skal du beskrive detaljeret årsagen, der fik dig til at tage denne eller den anden handling. Selv at blive irettesat for at være et par minutter forsinket på arbejde, kan irettesættes. Disciplinær handling kan efterfølges af ansættelses ophør på arbejdsgiverens initiativ.
Trin 2
For at appellere en irettesættelse behøver du ikke nægte at skrive en forklarende note, da dette på den måde, der er foreskrevet i loven, ikke forhindrer arbejdsgiveren i at skille sig fra dig. Du fratages muligheden for at fremvise en kopi af din forklaring til de relevante myndigheder. Inden du skriver en forklaring, skal du bede arbejdsgiveren om skriftligt at oplyse, hvad det kræves for. Lav en forklarende bemærkning i duplikat til en kulstofkopi, eller tag straks en fotokopi af din forklaring og bed arbejdsgiveren om at underskrive dokumentet.
Trin 3
Tag dig tid med en forklaring, arbejdsgiveren har ingen ret til at kræve at skrive den her og nu. I henhold til loven har du to dage til at overveje det godt og angive det logisk uden de følelser, der altid er til stede, hvis en administrativ sanktion leveres uventet for dig.
Trin 4
I henhold til artikel 193 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har du ret til at indgive en skriftlig klage til arbejdstilsynet eller skrive en erklæring til retten. Vedhæft alle kopier af dokumenter: irettesættelse, forklaring. Kontakt de angivne myndigheder inden for 1 måned fra datoen for modtagelsen af sanktionen i form af en irettesættelse (artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
I henhold til de vedhæftede dokumenter kan vidnesbyrd fra vidner og arbejdsgiveren, arbejdstilsynet eller retten tvinge dig til at udelukke disciplinærstraffelse fra dig ved en obligatorisk procedure, hvis den som et resultat af behandlingen af sagen finder, at straffen var pålagt uden grund, og din skyld var ikke i det.
Trin 6
Hvis arbejdstilsynet eller domstolen beslutter, at disciplinærstraffen var berettiget, kan du blive fyret i overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
