Medarbejderen overtrådte arbejdskraft eller teknologisk disciplin. Der er al mulig grund til at irettesætte ham. Ukorrekt opfyldelse af kravene i udførelsen af ordren "Om indførelse af en disciplinær sanktion" kan imidlertid føre til, at den vil blive annulleret af den juridiske inspektør. Og den skyldige arbejder føler straffrihed. Instruktionerne skal følges nøje for at ordren kan anerkendes som lovlig og objektiv.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal der udarbejdes et memorandum om overtrædelsen. I det er det nødvendigt at angive, hvad nøjagtigt medarbejderen overtrådte. Det anbefales også i memorandumet at henvise til de afsnit i instruktioner eller andre dokumenter, som medarbejderen overtrådte.
For eksempel var en medarbejder forsinket på arbejde, på grund af sin fejl var nedetid for udstyr tilladt. Dette skal anføres i notatet med henvisning til overtrædelse af de interne arbejdsregler.
Hvis medarbejderen ikke afsluttede arbejdet efter at have chattet det meste af arbejdsdagen med en ven, er det nødvendigt at henvise til manglende overholdelse af specifikke punkter i jobbeskrivelsen.
Trin 2
På grund af den begåede overtrædelse skal medarbejderen anmode om en skriftlig forklaring. Du får 2 dage til at skrive en forklarende note.
Hvis der efter udløbet af den angivne periode ikke gives en forklaring, udarbejdes en handling "om afslag på at give en forklaring". Handlingen er underskrevet af mindst tre medarbejdere i overværelse af gerningsmanden.
Trin 3
Baseret på de indsendte dokumenter træffer organisationens leder en beslutning om at indføre en disciplinær sanktion i form af en irettesættelse. Det skal være objektivt og stå i rimeligt forhold til overtrædelsens sværhedsgrad.
Denne beslutning træffes i form af en rækkefølge af enhver form. Det er nødvendigt at redegøre detaljeret for essensen af forseelsen med links til instruktioner og regler, konsekvenserne af overtrædelsen for organisationen.
Det anbefales at gemme ordrer om indførelse af disciplinære sanktioner adskilt fra andre, men det er ikke forbudt i den generelle ordremappe for virksomheden.
Trin 4
Den skyldige medarbejder skal være bekendt med ordren inden for 3 dage fra datoen for dens registrering. I tilfælde af afslag på at blive bekendt udarbejdes der også en handling.
Trin 5
I tilfælde af at medarbejderen er medlem af pc'en, kan fagforeningsorganets samtykke kræves for irettesættelsen. Dette krav er udelukket fra arbejdskodeksen, men det kan godt være angivet i overenskomsten eller de interne arbejdsregler.
er ikke inkluderet i den månedlige periode.
Trin 6
Perioden, hvor der kan træffes beslutning om at straffe en medarbejder, er 1 måned. Denne periode forlænger medarbejderens sygdom, ferie og ventetiden på et svar fra fagforeningsudvalget. Efter 6 måneder kan medarbejderen ikke straffes (for flere detaljer - artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
