I tilfælde af en medarbejders fravær på arbejdspladsen, sen ankomst eller anden disciplinærovertrædelse, skal han irettesættes og udsendes en passende ordre. Årsagen til dette er memorandumet fra lederen af den strukturelle enhed og medarbejderens forklarende note, der angiver en respektløs årsag til forseelsen.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - organisationens dokumenter
- - selskabsforsegling
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen, skal du udarbejde en handling. Dette dokument skal underskrives af tre vidner - organisationens ansatte. Angiv datoen og klokkeslættet for skrivningen, efternavn, fornavn, patronymic for den fraværende medarbejder, den stilling, han besætter.
Trin 2
Når en medarbejder dukker op på arbejdspladsen, skal du kræve af ham at skrive en forklarende note, der angiver årsagen til fraværet eller forsinkelsen i et bestemt tidsrum. Medarbejderen skal lægge en personlig underskrift og datoen for skrivning af forklaringen, vedlægge dokumenter, der bekræfter en god grund. Hvis årsagen er respektløs, skal du irettesætte ham.
Trin 3
Udarbejd et memorandum på baggrund af handlingen og medarbejderens forklarende note. Angiv fraværet af en specialist i det. Foreslå foranstaltninger, der skal anvendes på denne arbejdstager. Hovedet på den strukturelle enhed har ret til at underskrive noten. Dokumentet sendes til overvejelse til direktøren for virksomheden, som har brug for at anbringe en beslutning om det med dato og underskrift.
Trin 4
Udarbejd en ordre, hvis hoved skriver virksomhedens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis virksomhedens juridiske form er en individuel iværksætter. Efter navnet på dokumentet skal du angive nummeret og datoen for ordren. Skriv navnet på den by, hvor din organisation er beliggende. Skriv emnet for ordren, som i dette tilfælde svarer til irettesættelsen. Angiv grunden til udarbejdelsen af dokumentet, som i dette tilfælde svarer til at være forsinket i en bestemt tid eller fraværende på arbejdspladsen.
Trin 5
I den administrative del af kendelsen skal du angive irettesættelsen. Årsagen til dette er overtrædelse af arbejdsdisciplin. Bliv styret af artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Indtast efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen, navnet på hans stilling, strukturel enhed. Overdrage ansvaret for udførelsen af ordren til en medarbejder.
Trin 6
Bekræft ordren med virksomhedens segl og underskrift fra organisationens leder. Gør den irettesatte specialist bekendt med det underskrevne dokument.
