Der er tidspunkter, hvor du irettesættes uretfærdigt. Især hvis disciplinærsagen blev foretaget uden nogen specifik motivation. Hvordan opfører man sig i en lignende situation? Der er mulighed for at bevise, at lederen handlede uretfærdigt og udfordre irettesættelsen.
Instruktioner
Trin 1
Glem ikke, at når du underskriver kontrakten, skal dit ansvar forklares for dig. Du skal også være bekendt med reglerne for arbejdsdisciplin, herunder årsagerne til irettesættelsen. Hvis du begår en overtrædelse af arbejdsdisciplin, skal arbejdsgiveren kræve en forklarende bemærkning fra dig. I den skal du angive din version af årsagerne til overtrædelsen. Hvis disse formaliteter ikke følges, er du velkommen til at udfordre straffen. Retfærdiggør protesten ved at sige, at du ikke vidste, at du overtrådte de accepterede regler. Se afsnit 12 i artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vælg emner i din jobbeskrivelse, som du ikke kan opfylde på grund af manglen på de nødvendige betingelser. Bed din vejleder om at annullere irettesættelsen.
Trin 2
Hvis overtrædelsen af arbejdsdisciplin opstod af årsager uden for din kontrol, kan du udfordre irettesættelsen ved hjælp af dokumenter, der beviser din uskyld. Disse dokumenter kan fås fra de relevante afdelinger. Hvis årsagen til overtrædelsen er i trafikpolitiet (ulykke, trafikprop, vejarbejde), skal du kontakte trafikpolitiet. Hvis brandårsagen er brand, skal du kontakte brandvæsenet og så videre. Du skal indsende dokumenter inden for 30 arbejdsdage. Giv ikke dokumenter direkte til din manager. Registrer dem officielt som indgående dokumentation via kontoret.
Trin 3
Det sker, at lederen provokerer en medarbejder til opførsel, der krænker disciplin. Han gør dette for at have grund til at afskedige medarbejderen. Husk, at i dette tilfælde kan irettesættelsen slet ikke gives. Som underordnet er det dit ansvar at følge din chefs ordrer.
Trin 4
Annulleringen af irettesættelsen skal registreres officielt ved en ordre om at annullere den. Har du dokumenter, der bekræfter din uskyld, og irettesættelsen er ikke annulleret? Tal med din linjechef om loven på din side. Det er lettere for lederen at annullere irettesættelsen i stedet for at miste sagen i retten. Du kan også kontakte lederen af fagforeningsudvalget. Skriv en erklæring for at oprette et arbejdstvistudvalg. Hvis dette ikke giver resultater, skal du kontakte departementet for det statslige arbejdstilsyn.
Trin 5
Hvis du skal gå til retten, skal du huske, at medarbejderen er fritaget for at betale statsafgift. Alle dokumenter fra retten skal også formaliseres officielt gennem kontoret som indgående dokumentation.
