Arbejdsgiveren har ret til at anvende en disciplinær sanktion i form af en irettesættelse af en medarbejder, der udfører sine opgaver i ond tro. I sig selv har irettesættelsen ikke alvorlige konsekvenser for medarbejderen og er ikke optaget i arbejdsbogen. Men flere sådanne dokumenterede sanktioner giver arbejdsgiveren mulighed for at bekræfte en systematisk overtrædelse af arbejdsdisciplin og rejse spørgsmålet om afskedigelse af medarbejderen.
Instruktioner
Trin 1
Proceduren for anvendelse af sådanne disciplinære sanktioner som en irettesættelse er beskrevet i art. 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men der er ingen enkelt samlet form for en ordre om at pålægge en straf. Dette er et internt dokument og kan udarbejdes i enkel skriftlig form i overensstemmelse med almindeligt accepterede forretningsregler.
Trin 2
Start papirarbejdet ved at specificere detaljerne i virksomheden. Skriv her det fulde juridiske navn på virksomheden. Angiv ordrenummeret og datoen for dets udstedelse i henhold til registrering i regnskabsdokumenterne Længere i midten af arket er navnet på dokumentet "Bestilling" og umiddelbart under det angiver kort dokumentets essens: "Ved at pålægge en medarbejder en disciplinær sanktion." Skriv til venstre på arket det sted, hvor dokumentet blev tegnet (by, by osv.), Og sæt datoen til højre.
Trin 3
Start ordrens hovedtekst med en forklaring på årsagerne, der førte til behovet for at pålægge en sanktion i forbindelse med forkert udførelse af arbejdsopgaver. " Angiv efternavn, navn, patronymic for medarbejderen, hans stilling og den strukturelle enhed (filial, værksted osv.), Hvor han arbejder. Angiv her detaljerne i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelse (nummer og dato). Beskriv medarbejderens disciplinære overtrædelse. Giv derefter de artikler i loven, der regulerer proceduren for pålæggelse af en sanktion (artikel 192 og 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Fortsæt med ordlyden i første person: "Jeg beordrer en disciplinærsanktion i form af en irettesættelse."
Trin 4
Derefter placerer den første persons ordre til personaletjenesten for at gøre medarbejderen bekendt med ordren og underrette om muligheden for afskedigelse, hvis situationen gentager sig inden for den frist, der er tildelt dette ved lovgivningsmæssige handlinger (afsnit 5, del 1, artikel 81 arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation).
Trin 5
I den sidste del opregner du de dokumenter, der blev grundlaget for irettesættelsen (forklarende note, notat, overtrædelse osv.). Sæt derefter signaturen på manager og udskrift. Og i slutningen af dokumentet skal du afsætte et sted til medarbejderens underskrift, som skal følge umiddelbart efter sætningen "Jeg har læst ordren."
