Desværre er ikke alle kolleger lige tilstrækkelige. På arbejde kan du finde en ubalanceret person. Nogle gange er du nødt til at komme sammen med hende og forsøge at opføre sig efter visse regler.
Tegn på en hysterisk personlighed
For korrekt at udvikle en strategi for kommunikation med en hysterisk person skal du først identificere den korrekt. Vær opmærksom på dine kollegers opførsel. Hvis en af dem er ekstremt følelsesladet og kan lide at dramatisere situationen, skal du være forsigtig med en sådan person. Forskellige overdrivelser, når man fortæller om noget, kan ikke kun vidne om en persons voldelige fantasi, men også om hans tendens til hysteri.
Hvis en af medarbejderne i din virksomhed ofte optræder trodsigt, konstant løber ind i en skandale, kan lide at ordne tingene og klamrer sig til den mindste undskyldning for at blæse situationen op til den maksimale grænse, vær opmærksom. Sådan adfærd, uvillighed til at kontrollere ens egne negative følelser, ønsket om at smide negative følelser ud over andre vidner også om personlighedens hysteriske tilbøjeligheder.
Den konstante beredskab til at bryde ud i tårer, når man møder den mindste hindring eller bare en usædvanlig situation, endeløse klager over en stor mængde arbejde, høj arbejdsbyrde uden objektive grunde bør advare dig. Hysterika har tendens til at synes synd på sig selv og græde til andre om livets omstændigheder.
Hysterik er kendetegnet ved noget taktløshed, frækhed, undertiden endda uhøflighed. De tager ikke hensyn til folks følelser og kan uden tøven fornærme en person med en hård erklæring. Sådanne menneskers udseende er ofte ret lys, de klæder sig på en eftertrykkeligt elegant måde, kriminelle og grimaser, når de taler.
Regler for håndtering af en hysterisk kvinde
Med hysterik skal du opføre dig på en bestemt måde. For ikke at blive berørt af den negativitet, de udsender, er det bedre ikke at tage denne person alvorligt. Prøv at anvende en nedladende holdning til din kollega. Ellers venter mange ubehagelige øjeblikke på dig.
At argumentere med en sådan person er ubrugelig. Logisk ræsonnement hjælper måske ikke dig med at fornemme den hysteriske personlighed. Fald ikke for hysterikens provokationer. Hun vil sandsynligvis forsøge at overtale dig til en skandale. Prøv at forblive rolig. En skænderi er det naturlige element i din ubalancerede kollega. Hvis du krydser ind på hendes område, vil den hysteriske kvinde knuse dig.
Måske vil følgende kendsgerning berolige og opmuntre dig lidt: hysterier tændes let, men flytter hurtigt væk. Hvis du ikke tilføjer brændstof til ilden, kommer snart fred og nåde i dit team. Din vrede og uvillighed til at følge en ubalanceret kolleges ledelse samt ønsket om at sætte hende på sit sted er forståeligt. Men her er det for dig at vælge: hvor meget din egen fred og fred i teamet er dig kær. Nogle gange er du nødt til at udholde antics af en sådan person.
Hvis den hysteriske person er din underordnede, skal du udvikle en strategi for effektivt at interagere med hende. Bare det at komme væk fra kommunikation i dette tilfælde fungerer ikke. Bliv ikke personlig, når du analyserer en sådan persons fejl. Diskuter ikke kvaliteterne i medarbejderens karakter, tal kun om handlinger, gerninger. Glem ikke at rose ham for de opnåede resultater. Prøv at vise mindre følelser.
