Dagen med "grå" løn i en kuvert og arbejde uden en kontrakt, der betales bremsesats, hører fortiden til. Men problemerne med forsinket betaling af lønninger er fortsat relevante den dag i dag. Arbejdsgivere, der udnytter deres medarbejderes inkompetence med hensyn til deres arbejdstagerrettigheder, udsætter lønnen i mere end to måneder eller endda nægter at udstede dem helt. Lovgivningen i Den Russiske Føderation beskytter dog arbejdstagerens rettigheder og gør det muligt for ham at sagsøge sine arbejdsgivere fuldt ud.
Ineffektive handlinger fra medarbejderen i tilfælde af manglende betaling af løn
Der er ineffektive metoder til medarbejderadfærd, som de griber til, hvis bosserne ikke betaler dem løn til tiden. For eksempel vil et besøg hos arbejdstilsynet, hvor fornærmede medarbejdere normalt rådes til at kontakte, naturligvis gøre din arbejdsgiver vanskelig. Men medarbejderne ved en sådan inspektion handler ret langsomt og ineffektivt. Desuden har de ikke de beføjelser, som domstolene har.
En anden tvivlsom metode til pres på ledelsen er at afholde demonstrationer, der involverer mediepersonale og andre åbne begivenheder. Der vil være meget støj fra en sådan metode, men du opnår kun lidt mening.
Du skal ikke holde op og trodsigt "smække døren" til et firma, der ikke har betalt dig penge. Du vil ikke returnere din løn på denne måde, og arbejdsgiveren vil kun drage fordel af en sådan opførsel af hans medarbejder. Det ville være meget mere korrekt og effektivt at gøre følgende.
Sådan håndteres forsinket løn
To uger efter manglende betaling af din løn til tiden har du ret til at suspendere din ansættelse hos arbejdsgiveren. Du kan gøre dette ved at skrive en skriftlig meddelelse til ledelsen om, hvorfor du ikke går på arbejde den næste dag. Meddelelsen indsendes i to eksemplarer, den er underskrevet af dig og arbejdsgiveren eller den person, der fungerer som ham.
Hvis lederen nægter at underskrive dokumentet, skal du sende det til din virksomheds adresse med anbefalet post via mail med underretning. I cirka to uger efter underskrivelsen af meddelelsen kan du vente derhjemme på din arbejdsgivers reaktion. Hvis det ikke følger, skal du instruere en advokat eller udarbejde et krav til domstolene alene om at inddrive løn fra det firma, hvor du arbejder. Erstatningserklæringen indgives ikke mod denne arbejdsgiver, men mod den organisation, hvor du arbejdede.
Kravene bør ikke kun omfatte den løn, der ikke er udstedt til dig, men også kompensation for juridiske tjenester, forsinket betaling, eventuelle moralske omkostninger. Sådanne påstande om krav er ikke underlagt statslig pligt.
Nyttige tip
Det er godt, hvis du inden du går i retten får støtte fra dine kolleger, der kan være vidne til din arbejdsgivers ulovlige handlinger. Mens du er på arbejdspladsen, skal du indsamle bevis for denne situation, videoer, der optager din ankomst til arbejdspladsen, lydoptagelser af en forklaring med chefen og mere.
