Det er kun muligt at overføre en medarbejder til et deltidsjob med hans skriftlige samtykke. Dette skyldes det faktum, at når man arbejder i denne tilstand, udbetales arbejdsløn i forhold til den arbejdede tid, dvs. mindre end normalt. En sådan overførsel kan imidlertid initieres af både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
I det første tilfælde skal medarbejderen ansøge til virksomhedslederen med en ansøgning om at overføre ham til et deltids- eller ugentligt job. Ansøgningen skal angive årsagen til en sådan overførsel, angive specifikke dage eller arbejdstid og hvile.
Trin 2
Lederen har ret til at tillade eller nægte medarbejderen at oprette en sådan arbejdsplan. Undtagelsen er de kategorier af arbejdere, der er anført i art. 93 i arbejdskodeksen. Arbejdsgiveren har ikke ret til at afvise deres anmodning (f.eks. En medarbejder, der har et barn under 14 år). Hvis ansøgningen er underskrevet af lederen, aftales en arbejdsplan, der udstedes en ordre om at overføre denne bestemt medarbejder til et deltidsjob (eller en uge). Oversættelse er ikke begrænset. Deltidsarbejde påvirker ikke beregningen af tjenestens længde, levering og varighed af den næste ferie.
Trin 3
Det er meget sværere at overføre arbejdere til deltidsarbejde på administrationens initiativ. Et sådant behov kan opstå i forbindelse med organisatoriske ændringer, introduktionen af nye teknologier. For ikke at afskedige arbejdere massivt på grund af personalereduktioner får arbejdsgiveren mulighed for at overføre dem til deltidsarbejde i op til seks måneder.
Trin 4
Hvis der opstår et sådant behov, skal den planlagte begivenhed koordineres med fagforeningsudvalget. Læs den nuværende kollektive overenskomst omhyggeligt. I tilfælde af hvor varigheden af arbejdsdagen er angivet i den (og den skal staves), skal du sørge for at foretage ændringer i den. Derefter skal du gøre medarbejderne fortrolige med de kommende ændringer i deres arbejdsforhold. Dette skal ske senest 2 måneder før denne begivenhed. Samtykke til at oversætte skal være skriftligt.
Trin 5
Hvis medarbejderen nægter at arbejde under de nye forhold, afskediges han i overensstemmelse med artikel 81, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (om personalereduktion). Samtidig skal han være forsynet med alle garantier og betalt tilstrækkelig kompensation.
Trin 6
Til den tidlige afslutning af tvungen arbejdsmåde udstedes en ordre om annullering og aftalt med fagforeningsudvalget.
