Tilstanden for en forkortet arbejdsuge eller en forkortet arbejdsdag på arbejdsgiverens initiativ kan indføres i overensstemmelse med artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette leveres i tilfælde af en vanskelig økonomisk eller økonomisk situation for virksomheden for at undgå produktionsafslutning. Men det er nødvendigt at indføre tidsnedsættelser i overensstemmelse med lovens regler og i en periode, der ikke overstiger 6 måneder.
Er det nødvendigt
- - skriftlig advarsel to måneder i forvejen
- - ordre i fri form
- - supplerende aftale til ansættelseskontrakten
- - et skriftligt tilbud om et andet job (hvis medarbejderen ikke accepterer at arbejde under de nye betingelser)
- - betaling af kompensation i 2 uger (hvis en medarbejder forlader på grund af ændringer).
Instruktioner
Trin 1
En reduktion i arbejdsugen eller tiden medfører en reduktion i den monetære kompensation for det udførte arbejde. Lønberegningen i forbindelse med ændringerne skal udføres i overensstemmelse med artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og beregnes i forhold til den arbejdede tid eller det udførte arbejde.
Trin 2
For at formalisere en reduktion i arbejdsugen eller arbejdstiden skal arbejdsgiveren underrette alle medarbejdere skriftligt 2 måneder før indførelsen af de nye betingelser (artikel 74, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hver medarbejder er forpligtet til at være enig eller uenig i det nye regime og som følge heraf med lønændringer.
Trin 3
Hvis medarbejderen accepterer at arbejde under den nye ordning og til en lavere løn, udsteder arbejdsgiveren en ordre om ændringer. Ordren er udfærdiget i fri form, da der ikke findes nogen samlet version af dette dokument (artikel 9, afsnit 2 i føderal lov 129-F3 dateret 11.21.96.). Ordren skal angive rækkefølgen af ændringer, antallet af arbejdstimer, reduktionen af skiftet eller arbejdsdagen, startdatoen for den nye procedure og slutdatoen for tidsreduktionen.
Trin 4
Efter frigivelsen af ordren skal medarbejderen være fortrolig med den. Udarbejd en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, der angiver alle de punkter, for hvilke arbejdsvilkårene og lønningerne er blevet ændret.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke accepterer at arbejde deltid og på en ny form for vederlag, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde arbejde inden for et givet område skriftligt. Hvis der ikke er et sådant job, har medarbejderen ret til at stoppe. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse i to uger til den gennemsnitlige indtjening (artikel 139, 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 6
En reduktion i arbejdsugen eller arbejdstiden medfører ikke en reduktion i ferien eller et fald i antallet af betalte dage med kompensation for ferie på afskedigelsestidspunktet (bestemmelse 922 stk. 12).
