Det mest populære værktøj til ansættelse af ledere er en stillingsannonce, der er lagt ud i medierne eller på Internettet. Dens effektivitet i at finde specialister i sjældne erhverv eller topledere er ikke særlig høj, men det er uundværlig for at tiltrække kandidater til linjepositioner. For at tiltrække en kandidat skal den skrives ikke kun klart, kort og kompetent, men også så kandidaten klart forstår, hvad der kræves af ham.
Instruktioner
Trin 1
Du kan skrive en annonce om en ledig stilling, der er åbnet hos din virksomhed ved hjælp af en skabelon, som du kan finde på Internettet på ethvert jobsøgningsside. Indholdet er standard. Skriv navnet på den ledige stilling, angiv jobansvaret. Angiv de krav, som kandidaten skal opfylde - erhvervserfaring, uddannelse. Fortæl os om arbejdsforholdene: korte oplysninger om virksomheden, dens placering, arbejdsplan, lønklasse. Giv et link til virksomhedens websted og kontaktoplysninger.
Trin 2
Du bør ikke angive flere forskellige positioner i en annonce, skrive en separat for hver. Og giv ikke for lang en liste over jobansvar - det er nok kun at angive de vigtigste. Angiv hver nøglefunktion, og beskriv den individuelt, kortfattet og tydeligt.
Trin 3
Brug ikke forkortelser eller højt specialiserede udtryk, slang. Teksten bør ikke være sjusket - det kan skræmme en rigtig seriøs professionel. Grammatiske fejl kan også opfattes som et signal om arbejdsgivers letfølsomhed.
Trin 4
Brug fleksibel formulering, undgå kategoriskhed, som kan indsnævre cirklen af ansøgere betydeligt, afskære dem, der er helt egnede til dig i alle andre parametre. Skriv ikke: "Vi har kun brug for dem, der har mindst 5 års erhvervserfaring." Sæt det på denne måde: "Mindst 5 års erhvervserfaring er ønskelig."
Trin 5
Der er også behov for specificitet i lønninger - vage løfter "baseret på resultaterne af et interview" eller "efter aftale" passer måske ikke til mange. Når du overvejer en prøvetid for en kandidat, skal du angive startlønnen og den, der tildeles, hvis du flytter til et fast job. Og brug ikke bedrag - angiv ikke i din annonce et højere lønniveau end det, du faktisk er villig til at tilbyde.
Trin 6
Andre yderligere oplysninger er også vigtige for ansøgeren. Skriv derfor i annoncen, om der leveres en social pakke, hvor virksomheden er placeret, dens profil, hvad er den forventede arbejdsplan.
