Nedgradering af en medarbejder er et ekstremt følsomt spørgsmål for både medarbejderen og HR-chefen. Imidlertid er det undertiden af objektive grunde nødvendigt at gøre dette. Lad os overveje, hvordan man formaliserer denne procedure i henhold til loven.
Instruktioner
Trin 1
Der er to juridiske måder at nedgradere medarbejdere i deres stillinger: efter aftale mellem parterne eller ved at udføre certificering og identificere hans utilstrækkelighed til stillingen. Selvfølgelig er den første metode den mest bekvemme. For at gøre dette skal du være enig med medarbejderen. Hvis han selv forstår, at han har udeladt mange fejl og ikke er i stand til at være i denne stilling, vil han som regel enten acceptere en degradering eller begynde at lede efter et nyt job.
Trin 2
De fleste arbejdere ønsker imidlertid ikke deres degradering, hvilket er forståeligt. I dette tilfælde kan en nedgradering kun foretages efter certificering af medarbejderen: i henhold til afsnit 3 i del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal utilstrækkelige kvalifikationer officielt bekræftes af certificeringsresultaterne. Dette betyder, at virksomheden skal udføre certificering af medarbejdere, hvilket viser, at denne medarbejder ikke har tilstrækkelige kvalifikationer.
Trin 3
Det er bedst, hvis virksomheden regelmæssigt udfører certificering af personale og følgelig har dokumenter, hvor det er registreret, hvordan certificering skal udføres, og hvilke resultater der skal vises af kvalificerede medarbejdere i en bestemt position. Hvis en sådan certificering ikke udføres, skal den organiseres. For at udføre certificeringen skal der oprettes en certificeringskommission, der som regel består af virksomhedsledere, HR-ledere og andre medarbejdere i virksomheden (om nødvendigt). Kun medarbejdere, der har arbejdet i deres stilling i mindre end et år, gravide kvinder, pensionister er ikke underlagt certificering.
Trin 4
Baseret på resultaterne af certificering (i tilfælde af at de er utilfredsstillende) har arbejdsgiveren ret til at nedgradere en medarbejder, afskedige ham, overføre ham til en anden stilling eller ændre sine arbejdsbetingelser (løn, beføjelser osv.).
