Barselsorlov gives til enhver kvinde, der har fremlagt dokumenter for arbejdsgiveren, der bekræfter hendes graviditet. Samtidig har en ung mor ret til kun at bruge en del af denne ferie, og så kan hendes bedstemor gå på barselsorlov.
Barselsorlov
Enhver kvinde, der bor og arbejder i Rusland, kan gå på barselsorlov i forbindelse med hendes graviditet og fødslen af en baby. Få mennesker ved, at hele barselsorloven er opdelt i flere dele.
En kvinde kan drage fordel af barselsorlov, når graviditeten overstiger 30 fødselsuge. For at gå i betalt orlov skal hun tage sygeorlov på den fødende klinik, skrive en erklæring om den etablerede form og overføre disse dokumenter til personaleafdelingen.
Alle betalte tilbagebetales til arbejdsgiveren af staten, da graviditet og rosenie baby er forsikret.
Kun en gravid medarbejder selv kan drage fordel af denne type ferie. Bedstemor, mand eller nogle andre slægtninge kan ikke gøre dette. Ferien varer nøjagtigt 140 dage. Hvis der opstår komplikationer under leveringsprocessen, kan den udvides. De ansatte, der har to eller flere babyer, skal også hvile lidt længere.
Efter afslutningen af orloven i forbindelse med graviditet og fødsel af en baby har en kvinde ret til at skrive en ansøgning om forældreorlov op til 1, 5 år gammel, og derefter kan hun om nødvendigt forlænge den, indtil barnet er 3 år gammel.
Bedstemor og andre pårørende i barselsorlov
Ikke kun mor til babyen, men også bedstemor eller andre slægtninge kan tage sig af et barn op til 1, 5 år eller endda op til 3 år. I dette tilfælde er det vigtigt, at kun 1 familiemedlem yder pleje, mens moderen fortsætter med at arbejde. På samme tid vil den person, der tager sig af barnet, være i stand til at tage på ferie ganske officielt.
Hvis situationen i familien udvikler sig på en sådan måde, at det er mere rentabelt for mor til babyen at arbejde, og for faren eller bedstemor at sidde med barnet på dette tidspunkt, kan de godt gøre netop det. I slutningen af 140 dages ferie kan den unge mor begynde at arbejde.
Bedstemoren eller en anden person, der rent faktisk tager sig af babyen, skal skrive en erklæring på sit arbejdssted om, at hun har brug for orlov. I dette tilfælde skal du vedhæfte alle de nødvendige dokumenter, herunder et certifikat fra barnets moders arbejdssted for, at hun ikke brugte retten til at modtage en ferie.
At tage orlov til at tage sig af en baby er også den mand, der tog forældremyndigheden over barnet eller som adopterede ham.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at lade barnets bedstemor tage på ferie og samtidig betale hende en månedlig godtgørelse svarende til 40% af hendes gennemsnitlige månedlige indkomst for de foregående 2 kalenderår. Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde sine forpligtelser, kan du kontakte arbejdstilsynet eller skrive en erklæring til retten.
