På arbejde bruger en person 160 timer om måneden, hvis han har en 8-timers arbejdsdag og en 5-dages uge. Når du arbejder dagligt - mere. Hvis arbejdet ikke bringer tilfredshed, risikerer en person med et sådant spild af tid udbrændthed, stress eller depression. Derfor, hvis følelsen af træthed fra arbejde ikke forsvinder, er kolleger irriterende, der er ingen positive følelser - det er tid til at ændre noget.
At forlade tiden er en vigtig færdighed. Det sparer ressourcer: liv, tid og penge. Men det er ikke let at erkende, at øjeblikket for afskedigelse er kommet: det ser ud til, at træthed er midlertidig, det er skræmmende ikke at finde et nyt job, at fortryde at miste en gammel osv. Der er dog tegn, der kan hjælpe dig med at træffe en beslutning.
Ingen udvikling
Når en person i løbet af arbejdet får ny viden, møder nye mennesker, tilegner sig nye færdigheder, udvikler han og vokser. Og selvom udviklingen er vanskelig, virker arbejdet ikke kedeligt. Der vil ikke være nogen rutine, men professionel vækst.
Hvis jobbet skaber kedsomhed, kan personen have stoppet i deres faglige udvikling. Dette er endnu ikke en grund til at skrive et opsigelsesbrev, men det er allerede en klokke. I dette tilfælde kan du bede chefen om overførsel til en anden stilling, eller du kan uafhængigt udvide omfanget af aktiviteter.
Ingen karrierevækst
Dette kan have naturlige grunde - medarbejderen har ikke de krævede kvalifikationer som en mulighed. Og der kan være alarmerende grunde:
- Chefen ser ikke mennesker som professionelle, men dømmer ud fra rent subjektive kriterier: "kan lide / ikke lide". Sådanne mennesker har normalt "favoritter", der promoveres ikke for fortjeneste i arbejde, men for det faktum, at chefen er glad for at tilbringe tid sammen med dem. Dette er et alarmerende signal, selvom en person er faldet i cirklen af "favoritter", da han når som helst og uanset årsag kan flyve ud af det.
- Der er i princippet ingen karrierevækst. Du kan se dette ved at se nøje på dine kolleger: hvornår blev sidst en af dem forfremmet? Og hvis folk har arbejdet i en stilling i årevis, er dette virksomhedens politik. I dette tilfælde, uanset hvor hårdt medarbejderen prøver, uanset hvor hårdt han arbejder, vil der ikke være nogen forfremmelse.
Dette er alvorlige tegn. Enhver af dem er nok til at tænke på at blive fyret.
Ingen tilfredshed
Tilfredshed betragtes her i to aspekter: økonomisk og moralsk. Hvis en person arbejder på fuld tid, er der overarbejde, men lønnen ændres ikke - dette er et dårligt tegn. Selvom lønnen er nok til at leve, er arbejdsindsatsen og lønnen ikke ens. I fremtiden kan dette for en person resultere i et øget ansvar og en uændret løn. Nok grund til afskedigelse.
Det moralske aspekt betyder, at en person ved arbejde ved, at hans arbejde ikke er forgæves. Og hvis han i en måned forsøgte et projekt, der var slukket, og dette gentages mere end en gang, er udbrændthed uundgåelig. At blive i et sådant job er stressende eller deprimeret. Dette job skal ophøre på trods af frygt for arbejdsløshed.
Der er ingen fred i holdet
Atmosfæren i teamet er på mange måder en garanti for, at arbejdet bliver elsket. Hvis du er nødt til at arbejde i et team af sladder, intriger eller mennesker "i deres eget sind", der ikke er tilbøjelige til nogen form for kommunikation, er der en risiko for at få et nervesammenbrud. Derudover kan intriger og sladder ikke kun udtømme nerverne, men også sikre, at en person ikke har forfremmelse, så myndighederne tænker dårligt om ham osv.
I dette tilfælde behøver du ikke holde ud. Det er bedre at forberede sig mentalt, tage mod og skrive et opsigelsesbrev, fordi holdet ikke ændrer sig.
Har dit eget projekt
Hvis en person er klar til at starte sin egen virksomhed, bliver han nødt til at holde op, fordi det ikke virker for en”onkel” at kombinere sin forretning og arbejde. Her, den ene eller den anden, eller alt brænder ud på én gang, fordi dit projekt kræver fuldstændig dedikation, hvilket betyder at det ikke fungerer godt et andet sted. Og omvendt, hvis du spilder din energi på arbejdspladsen, er det ikke nok for forretningen. Så snart forberedelsesfasen er bestået, udarbejdes forretningsplanen, investorer findes, skal du beslutte om afskedigelse og starte et nyt liv for at håndtere dit projekt.
