Der er flere ordninger, hvorefter bonusser kan udbetales til medarbejderne. Hvad er den korrekte procedure til beregning af præmier? Og er der en forskel ved registrering af incitamentsbetalinger og betalinger til ferien?
Instruktioner
Trin 1
Udsted incitamentsbonusser i overensstemmelse med de betingelser, der er specificeret i ansættelseskontrakter, kollektive overenskomster osv.
Trin 2
Udsted incitamentsbonuser baseret på ordren for deres betaling.
Trin 3
Følg RF-skattekoden, når du ansøger om tildelinger. Typisk er betalingen af incitaments- og incitamentsbonus inkluderet af den skattepligtige organisation i lønningerne til sine ansatte. Bonusser, der betales til medarbejdere til helligdage (for eksempel nytår), svarer ikke til sådanne udgifter, da de ikke er direkte relateret til arbejde.
Trin 4
Behandl præmier, der betales på helligdage, som en skatteomkostning. For at undgå tvister med skattemyndighederne om dette spørgsmål i fremtiden, skal betingelserne for betaling af sådanne bonusser være angivet i din organisations kollektive overenskomst. For eksempel kan kontrakten indeholde en indikation af, at arbejdsgiveren har ret til at betale incitaments- eller incitamentsbonus ved årets eller kvartalets slutning.
Trin 5
Bemærk, at hvis bonusbetalinger ikke tilskrives fradragsberettigede udgifter, vil de ikke blive opkrævet med UST. I alle andre tilfælde skal skatteyderne betale ensartet social skat uden fejl.
Trin 6
Glem ikke, at personlig indkomstskat under alle omstændigheder beregnes, da præmiebeløbet altid er inkluderet i skattegrundlaget. Derfor betragtes datoen for modtagelse af incitaments- og incitamentsbonuser som den sidste dag i den måned, for hvilken indkomsten blev optjent. I tilfælde af betaling af bonusser før ferie betragtes datoen for deres faktiske modtagelse som dagen for deres betaling, dvs. hvis præmien f.eks. blev optjent i december 2011 og betalt i januar 2012, skal den noteres på 1-NDFL-skattekortet for 2012.
